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签订了离职协议公司不发放了
企业
与
离职
员工
签订了
补偿
协议
后,现需要修改补偿款
发放
日期应该怎么操 ...
答:
修改补偿
协议
内容需要经双方协商一致,否则不发生法律效力。因此,不宜使用单方声明,建议双方另行
签订
补充协议,对
发放
补偿款的时间进行修正约定。如果非要使用单方声明,则需要证明对方收到了该声明且明示同意该声明的内容。如果前述方法均不能做到,
公司
只能按原定时间发放补偿金,否则构成违约,需要支付违约...
和
公司签了
限制就业
协议
,
离职了
可以要求赔偿吗?
答:
那么协议中写了补偿在工资中体现了是不是就不需要发赔偿了呢,不是的,如果协议中没规定赔偿金额,你
离职了
就可以用法定标准来要求公司支付即可,即遵守没有约定遵守法定的原则。
公司不
给赔偿可以不遵守限制就业协议 很多公司在员工离职仍然不会给限制就业
协议的
补偿,这个时候你就没有必要遵守限制就业协议...
离职
时
签署了
解除竞业
协议
,但是
公司没
给回执,两个月后发来竞业协议通知...
答:
可以去劳动部门申请仲裁,询问情况。不会自动失效,一般需要申请劳动仲裁要求解除竞业限制的约定。法条链接:当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
离职协议
中约定“自愿放弃”后,还能告
公司
要补偿吗?
答:
如果
公司
同意赔偿,就相当于公司与你协商解除劳动合同,所以协商内容必须有协议,包括赔偿金额、离职日期、工作交接等。公司和员工在这上面签字盖章,就相当于是一份
离职协议
,所以你不需要单独在所谓
的离职
表上签字。所以,标准的顺序是先签这个协议,拿到复印件后再谈离职手续。因为公司可能会拿着一份还没...
公司签了离职协议不
履行赔偿
答:
公司
与被裁员的员工签订赔偿
协议
后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。维权攻略一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。二、收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所
签订的
劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,
未签订
劳动
合同的
应提供工作起止日期及相关证明...
员工向
公司
提出
离职
申请,是不是可以不予
答:
一、员工向
公司
提出离职申请是不是可以不予不可以,员工提交了书面
辞职
报告后,如
未
在辞职报告中写明准备
离职的
时间,视为其准备在30日后离职。二、离职补偿金什么时候
发放
应当在工作办理交接时就应当发放;《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明...
离职了
,可是
公司不
给解除劳动
合同
,不给开离职证明,因为有保密
协议
,怎 ...
答:
离职了
,可是
公司不
给解除劳动
合同
,不给开离职证明,公司属于违法行为,离职证明和保密
协议
无关,保密协议需要支付保密费,否则保密协商属于无效协议,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司正常办理离职手续并出具离职证明。相关法律法规知识:《劳动合同法》第五十条 用人...
离职了公司不
给劳动
合同
答:
一、
离职公司不
给劳动
合同
吗? 离职时,公司应当给予员工劳动合同。公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》:第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令...
我想办理
离职
公司
让我赔违约金 坚决不想赔 但是
签了协议
怎么办
答:
2:合同是你不想签,还是单位不想给你签。不管你不签,还是单位不签,五年
的合同
,只要你在这里工作了超过6个月,你就是正式员工了,就是存在合理的劳动合同。不是说走就能走的,也不是
公司
想解除劳动合同就能解除劳动
合同的
。3:只要你在公司上班,公司就应当帮你缴纳社保,如果
没有
缴纳社保,就是...
公司签了离职
补偿
协议不
履行
答:
法律分析:
公司
与被裁员的员工
签订
赔偿
协议
后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
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