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签劳动合同和劳务合同的区别
劳务
合同和劳动合同
一样吗
答:
2.合同主体
不同
。
劳动合同的
主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段,主体双方地位不同。
劳动合同签订
后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动...
签劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
三、承担劳动风险责任的主体
不同
。
劳动合同的
劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。四、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行...
签劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
三、承担劳动风险责任的主体
不同
。
劳动合同的
劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。四、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行...
签劳动合同和劳务合同的区别
答:
3、受国家干预的程度
不同
。
劳务
派遣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小。而
劳动合同
除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。劳动法对
合同的
订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了...
劳务
合同和劳动合同的区别
,具体点,本人在国企实习,要
签
劳务合同...
答:
劳动合同与劳务合同
都是一方提供劳动,另一方支付报酬,但是,劳动合同与劳务合同是有根本
区别
的,主要体现在:一、主体资格
不同
。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同的
主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也...
签劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
三、承担劳动风险责任的主体
不同
。
劳动合同的
劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。四、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行...
劳务
合同和劳动合同的区别
是什么
视频时间 01:55
签劳动合同跟劳务合同
,应该按哪个履行?
答:
从以上
区别
可见,混淆两种合同,甚至将
劳务合同
当成
劳动合同
来签,有可能使劳动者失去劳动法的保护,不利于劳动者维护自身的合法权益。那么,是否
签的
合同上只要写的是劳务合同,导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢?答案也是否定的。实践中,以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同,但实际上已经...
劳务
合同和劳动合同的区别
简单解释
答:
而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。四、
劳动合同与劳务合同签订的
客观要求
不同
:凡档案在人才中心或街道的,用人单位都应该与之
签劳动合同
;反之,由双方协商选择签订。职工有单位,属于借调或派遣至某单位工作的,应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险,属于劳动...
签劳务
合同和劳动合同区别有哪些
答:
法律分析:
签订劳动合同和
签订
劳务合同
是有截然不同
的区别
,首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的,那么如果自己是属于这种全日制的工作性质,就应该正常的签订劳动合同,并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇,这是受到 劳动合同法 保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
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