99问答网
所有问题
当前搜索:
签入职合同当天上班吗
新员工
当天入职
后
上班吗
答:
然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理
工作
证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
入职
报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再
签订
劳动
合同
,没有入司培训的话在报道
当天
一般都会签订劳动合同。 试用期 的话按 劳动合同...
签入职合同当天上班吗
答:
用工之日和
签订合同
不一定是一个统一的时间,因为法律规定,用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同,可能出现职工已经
上班工作
,但单位还没有签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
入职那天
算不算
上班
啊?哪天算上班呢
答:
入职
的第一天,就算是
上班
儿啊,上班儿就从固执第一天开始算起呀。因为入职就代表着你已经进入到这个
工作
单位去工作了。
签了
合同那天
起就算
上班吗
?有工资吗?那天
答:
自用工之日起,而不是
签订合同
,都算上班,单位应该支付工资,用工之日和签订合同不一定是一个统一的时间,因为法律规定,用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同,可能出现职工已经
上班工作
,但单位还没有与你签订合同,不论单位是否与你签订合同,只要单位在使用你,你就算工作了,该领取...
入职签
完
合同
第二天去
上班吗
答:
3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。9、
签订
《劳动
合同
》...
签
合同当天
算一个
工作
日么
答:
签
合同当天
算一个
工作
日,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以
签订合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
合同签订
日期和生效日期一般都...
入职当天
算工资吗
答:
一、
入职当天
算工资吗1、入职当天算工资,属于正式
工作
的第一天。因为并不是每个公司都会在员工
上班
的第一天就跟员工
签订
劳动
合同
,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算工资。2、法律依据:《...
劳动
合同签订
日期是
入职当天吗
答:
法律分析:劳动合同的
签订
日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在
入职当日
,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。员工入职时,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了才能保障自己的劳动关系的合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签合同
的第一天算
工作吗
答:
法律分析:在
入职
的第一天,一般处于试用期劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准,第一不能够低于劳动合同约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订
劳动
合同
后哪天开始
上班
答:
新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜