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签了三方协议就算入职了吗
三方协议签了
,到时候不去
入职
会有什么后果?
答:
如果只签三方协议不签合同,当然不能去,但是毁约可能要承担一些后果。毕业生违约可能产生的影响主要包括:第一,可能会影响就业。一般来说,毕业生违约,一定要和原单位协商并退回协议,再换一份新的协议。如果新
的三方协议
不能交换重新签订,可能会影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量...
入职
必须
签三方协议吗
答:
法律主观:首先,劳动合同并没有约定违约金,而就业
协议
中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款,应认定为无效条款,另外,用人单位未按月足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者根据劳动合同法的规定,可以单方解除劳动合同,因此你的辞职行为并非违约行为,第三,双方在试用期内,根据劳动合同法的规定,试用期...
本人于今年7月
签订了三方协议
,我8月已经
入职
进入试用期,解除三方协议...
答:
试用期辞职要交违约金吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训或者约定保密
协议
两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需支付违约金。...
签了三方协议
,没签合同。怎样才是最好的方法去下家公司呢? 是否可以...
答:
可以啊,当然可以了。三方是签给学校看到,它要看到用人单位的章才能相信你实现就业了。但这在实际上没什么作用的。你
签了三方
只是好回学校交差,等学校给了你学位证毕业证,出来了从新找工作都行。如果怕用人单位质疑你的态度,那就先干一段时间,然后再找个理由跳就是了,都这样,单位人事比你还...
三方协议
是
入职
当天
签吗
答:
您好,
三方协议
是找到工作的时候
签订的
,
入职的
话应该可以签订劳动合同,祝您好运
签了
劳动合同之后
三方协议
还有效吗
答:
签了
劳动合同后
三方协议
就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生
入职
到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能
算
正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有效吗? 1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2,三方协议是《全国普通高等学校毕...
应届毕业生和公司
签了三方协议
,这份协议有法律效应吗?
答:
一、应届毕业生和公司
签了三方协议
,这份协议有一定的法律效应,但是三方协议只是一个意向性的协议而已,他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应,虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护,但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。这也就说明这家工作单位...
签完
劳动合同
三方协议
还有效吗
答:
签了
劳动合同后
三方协议
就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生
入职
到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能
算
正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有效吗? 1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生...
签了三方协议
就不算应届生吗
答:
很多应届毕业生都不明白签订三方协议后还能不能
算
作应届毕业生。究竟
签了三方协议
还算不算应届生呢?下面我来为你解答。 2017年毕业的应届毕业生,即使
签订了三方协议
,也不影响应届毕业生的身份。 还是可以以应届毕业生的身份报考各种考试。 应届毕业生身份,不因签订劳动合同、缴纳五险一金而改变。 实习协议 实习协...
签了三方
延毕了还能
入职
么
答:
大学生签
三方协议
前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。法律依据:《...
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