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签了三方协议又签了劳动合同
在
签订了三方协议
以后,单位是否可以以你不符合录用条件将你开除?_百 ...
答:
《
劳动合同
法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。综上所述,大学生到用人单位报道后,与单位签订劳动合同,
三方协议
效力自行终止,在试用期间,用人单位能证明大学生不符合录用...
签了三方协议
,但是毕业才去报到,能去打短工与另一家单位签
劳动合同
吗...
答:
所以没什么影响的。你首先要保证你想去的那家单位且又要求签
三方协议的
单位保有该三方协议就行了,免得找借口把你刷了。再有就是你打临时工的地方要能保证及时出来,看好
合同
没有什么违约金之类的,出来要保障顺利拿到工资,别学不到东西,倒惹出事来。所以小心留意,想学东西就去吧。没事的。
应届毕业生
签了三方协议
之后,什么时候签
劳动合同
?
答:
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订
劳动合同
。1、
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、毕业生到用人单位报到后...
签了劳动合同
还要签
三方协议
吗
答:
【法律分析】在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以不
签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前、
三方协议的
目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生...
签第三方协议
了算不算应届毕业生
答:
签
三方协议
后还算应届生的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签了劳动合同
还要签
三方协议
吗
答:
一、
签了劳动合同
还要签
三方协议
吗? 还要签。 在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕...
签了劳动合同
还能不能签就业
协议
答:
在大家毕业之前的话如果是需要就业的情况下那肯定是需要跟企业以及学校签订
三方协议
的,很多人的话因为没有经历过大学所以对于三方协议的话也也并不是特别的了解,所以这也属于常理之中。那么,
签了劳动合同
还能不能签就业协议?下面就跟着一起来了解一下吧。一、签了劳动合同还能不能签就业协议 能签...
我是今年应届毕业生,刚刚
签了
一份
三方协议
(事业单位)现在又想签另外一...
答:
应届毕业生已经与单位
签订了三方协议
,然后又想签另外一家,只能跟现在
签协议
的单位协商解除三方协议,然后重新领取三方协议,并与新单位重新签订三方协议。具体办理的步骤是:1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函,加盖单位公章,可以与用人单位协商,如果能够得到谅解,属于双方协商一致解除
合同
,可以...
已经
签了劳动合同
,还能不能与其他公司签
三方协议
答:
能签,但没必要,
签了劳动合同
的,可以复印一份劳动合同给学校,就不用再签
三方协议
了。1.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前;2.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,...
三方协议
怎么解除
答:
应届毕业生要参加实习工作的话,往往要跟工作单位签订三方协议,不能够按照正常的员工一样签订
劳动合同
,因为自己还处于实习期。有些人
签订了三方协议
后,发现工作不适应就想要进行解约。一、
签了三方协议
想要解除怎么办1、直接与用人单位进行沟通一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法,企业方每年都会预...
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