99问答网
所有问题
当前搜索:
第三方合同和外包的区别
苹果上海总部招人采用
第三方
派遣
合同
正常吗?为什么这么做?
答:
你到企业工作时,企业属于用工单位,派遣你的企业即企业
外包的
人力资源公司为用人单位,你与企业外包的公司签订劳动合同。
第三方合同和
派遣
合同区别
:1、签订合同的时间长短
不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不同。劳动合同签订...
合同
签
第三方
意味着
什么
答:
法律主观:关于与第三方签合同的注意事项的回答为
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工
的区别
是,...
大型公司里
外包
员工和正式员工
有什么区别
?
答:
2.福利待遇,社保等与正式员工差距大 由于本身雇主
的不同
,与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资,节假日福利奖金,到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业,有一整套的福利待遇政策,而
外包
企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服,也是与
第三方
签订劳动
合同
,而且工资待遇不高。...
岗位
外包
和劳务派遣
的区别
是什么?
答:
派遣
和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
与
第三方
签
合同和
单位
有什么区别
答:
与第三方签合同就是劳动派遣。1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和...
与
第三方
签
合同和
单位
有什么区别
答:
与第三方签合同就是劳动派遣。1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和...
本岗位
与第三方
签订
合同什么
意思
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同...
签
合同和第三方
签到底
有什么
不利的
答:
法律主观:关于与第三方签合同的注意事项的回答为
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工
的区别
是,用人...
与
第三方
签
合同和
单位
有什么区别
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订...
签
第三方协议
是
什么
意思
答:
法律分析:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜