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稳定的人组织结构
谈谈对
组织
行为学的理解
答:
组织
行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2)两重性表现为组织行为学...
企业
组织
构成要素
答:
二、外部环境;外部环境对
组织结构
的影响可以反映在三个不同的层次;三、技术;组织的活动需要利用一定的技术和反映一定技术水。影响企业组织结构设计的主要因素:企业组织结构设计,就是根据企业总目标,把企业管理要素配置在一定的方位上,确定其活动条件,规定其活动范围,形成相对
稳定的
科学的管理体系。企...
如何发挥个人在企业中的作用?
答:
(三)人力资源配备是组织发展的准备。组织发展的能动因素是人,其中主管人员又起决定作用,而人力资源配备专门从事
组织结构
中各种职位的充实工作,因此同组织的发展息息相关。这是一项动态的职能,不仅配备目前所需的各种人员,也为将来在复杂多变的环境中从事组织活动所需的各类人员作好准备。所以说,人力资源配备是组织发展...
如何发挥个人在企业中的作用
答:
(三)人力资源配备是组织发展的准备。组织发展的能动因素是人,其中主管人员又起决定作用,而人力资源配备专门从事
组织结构
中各种职位的充实工作,因此同组织的发展息息相关。这是一项动态的职能,不仅配备目前所需的各种人员,也为将来在复杂多变的环境中从事组织活动所需的各类人员作好准备。所以说,人力资源配备是组织发展...
人力资源规划包括几个内容呢?
答:
人力资源规划包括五个方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、 组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,
组织结构
图的绘制,组织调查,诊断和...
大学有哪些社团?
答:
校级社团通常有着更为广阔的前景和更为
稳定的组织架构
,不容易陷于停滞,也比较多的地参与到全校甚至校外的活动中。而且(虽然这么说很不符合知乎上的政治正确),校级社团中高层一般会算做学生干部,会有一些更多的机会。但是其缺点在知乎上也被批判得很多,就是官僚气息可能更浓厚,也常常受到校方的...
采用直线职能制
组织结构
的公司有哪些
答:
这种
组织结构
的特点是:以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能部门(如计划、销售、供应、财务等部门)从事专业管理,作为该级行政主管的参谋,实行主管统一指挥与职能部门参谋-指导相结合。在直线职能型结构下,下级机构既受上级部门的管理,又受同级职能管理部门的业务指导和监督。各级行政领导人...
简要评介《艾森克人格问卷》。
答:
他又将外-内倾和神经质作为两个互相垂直的人格维度,且以外-内倾为纬,以神经质为径(表现为情绪
稳定的
一端和情绪不稳定的一端),绘制成人格
结构
图(见图1)。艾森克在图1的两维空间
组织
起他认为基本的32种人格特质,且与古代的四种气质类型相对应。这种人格结构的图解为许多心理学家所接受。从图上不仅可能以看出...
人类的寿命是怎么来的?
答:
社会 运动是一个自然运动过程。人对 社会 制度的设计只有符合了这种运动过程,才是科学。进入以精神生产为中心的生产方式和再造宇宙阶段,人类 社会 的
结构
将得到根本优化,使人类
的组织
形式适应再造宇宙的生产方式。八、对 社会 的优化设计一次性完成 由于结构的相对
稳定
性,后来的只是完善 社会 结构 ,...
组织
环境对组织的影响?
答:
企业环境的上述变化特征,决定了企业发展的内在要求是高效率性,即企业在生产经营全过程更强调人的创造性、主动性,企业内部 的激励机制更足活、更科学,企业的决策过程 更高效。因此,为适应外部环境变化的要求, 传统企业营销组织模式必须有所改变。因为传统企业的营销决策
组织结构
是严格按照自上而下的决策程序进行的,信息...
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