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私企公司年假是怎么规定的
不给
年休假是
违法的吗
答:
3、机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。二、部分
私企
没有
年假
没有年假不符合法律
规定
。职工带薪年休假条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
私企
有公休假吗
答:
1.有的 2.按照法律
规定
,只要工作满一年,就享有
年休假
3.第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.第三条 ...
私企
有
年休假
吗?
答:
自2008年1月1日起施行 其中第二条
规定
如下:第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的企业包括了
私企
。不过霸气侧...
私企
不签合同 不给
年休假
合法吗?请给出具体条文
答:
私企
不签合同属于违法行为。
公司
定不休
年假
也属于违法行为。《劳动合同法》第十条
规定
:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
年休假
时的工作年限
是如何
计算的啊?
答:
年休假
工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本
规定
根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,...
年假是
指必须在本
公司
工作1年还是职工工作时间为1年?
答:
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度
规定的年休假
天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其...
私企
不给休
年假怎么
办
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年
...
我在单位上班八年,其中有二年是
私企
,
年休假
能并在一起吗?
答:
只要你的单位认定你的“上班八年”为连续工龄,也就是“累计工作”,年休假待遇应该能并在一起计算。《
职工年休假
条例》第二条
规定
:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
年假是
指必须在本
公司
工作1年还是职工工作时间为1年?
答:
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度
规定的年休假
天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其...
年假怎么
算是阳历还是阴历算
答:
按阳历算,如果一年内你没有休就自动作废,法定是这样
规定的
,一般的国企都会遵守,但
私企
就不好说了,老总说的算,看你的
公司
体系
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