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离职返聘富士康
各位
富士康
老员工,
离职返聘
有没有可能
答:
有可能!只要自己能力超群,那么被
返聘
就很有可能的。问题是,具备这种能力的人太少了……绝大多数人是享受不到这种机会和待遇的。
在
富士康
干了六年
离职
了想再进进去还是原来的资位吗
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种
返
...
我从
富士康离职
不到一个月又去应聘刷身份证报警,后来开通了一次入职_百 ...
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种
返
...
2016年
富士康离职返聘
答:
离职
是否还能
返聘
,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人离职后,再次选择原单位,需要单位能够接纳,一经接纳,双方就可以签订劳动合同,依法建立劳动...
2016年
富士康离职返聘
答:
离职
是否还能进去原单位,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人离职后,再次选择原单位,需要单位能够接纳,一经接纳,双方就可以签订劳动合同,依法建立...
富士康离职
多久可以再进?
答:
正常
离职
的话一个月就可以了。从你离职哪一天算满30天之后,不是说过了当月就可以了,前提是不被拉黑名的情况下,
富士康
三进三出在进的几率就不大了,还有就是离职的时候厂部提报的原因,有很多朋友因为得罪了领导,给提报的是违纪,也会被拉黑的,不过这种几率很小的。富士康科技集团是中国台湾鸿海...
富士康
报名的
离职返聘
没去还可以报小时工吗
答:
不可以。一般你在
富士康
已经报名做全职了,就不能够再报小时工的了。而且全职的工资更高。
富士康离职返聘
报过名的多久可以自动取消了
答:
七天
富士康
推荐自己那报名成功了,同时又在
离职返聘
那报名了,还没收到短信...
答:
报了名可以静等消息,有职位空缺的时候HR会通知你的,如果想尽快知道结果,可以致电问问。
离职返聘
员工如果在职期间表现良好,不管什么公司都是很认可的。
2016年
富士康辞职
后几个月可以返厂?
答:
在法律上并没有规定员工
离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在企业实际操作...
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