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离职证明和解聘通知书相同吗
解除劳动合同
通知书
算
离职证明吗
答:
离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止
通知书
和离职证明,以合法维护自身权益。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
辞退通知书与离职证明
的区别
答:
辞退通知书与
离职证明
的区别主要在于劳动补偿方面会不同。 辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,无须进行补偿。
辞退通知书与离职证明
的区别
答:
1、
离职证明
,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、
辞退通知书
,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是辞退通知书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退通知书,劳动合同...
解除劳动合同
通知书和辞退
有区别吗
答:
法律分析:
辞退通知书与离职证明
的区别有:离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位...
终止劳动合同书
与离职证明一样
不?
答:
终止劳动合同书与
离职证明
不
一样
。1、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同
证明与
离职...
解除劳动合同等于
离职证明吗
答:
离职证明
通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职
通知书
,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。...
解除劳动合同证明可以代替
离职证明
书
答:
2、出具的时机不同。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职
通知书
,如果劳动者未按要求出具而离职的...
您好被公司
辞退
拿到解除劳动合同的
通知书
还会有辞职
证明吗
答:
被辞退,可以要求公司开具
离职证明
。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果有
辞退证明
就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退...
个人单方解除劳动合同
离职证明与
解除合同证明是
一样吗
答:
2、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职
通知书
。二、经济补偿的支付标准是怎么样的?按照《劳动法》和《违反和解除劳动...
有
辞退通知书
还需要
离职证明吗
答:
公司为了确保被
辞退
员工收到
通知书
,辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。 另外,依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
证明
不符合录用...
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