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离职证明只能开一次吗
离职一年多了还能开
离职证明吗
答:
一般在离职时单位就应该出具
离职证明
,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退...
离职几年后还能开
离职证明吗
答:
法律主观:离职一年了劳动者可以申请单位为其
开具离职证明
,载明本人的入职时间、离职时间;离职的原因等事项。但一般单位应在劳动者离职时为其出具该证明,如果逾期不出具,给劳动者造成损失的,则要承担赔偿的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职一个月还能开
离职证明吗
答:
法律分析:可以,只要是在解除合同后没有
开具离职证明
的,就可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
被公司辞退能开
离职证明吗
答:
员工通常有权要求公司
开具离职证明
。离职证明是员工离职后,由用人单位出具的,证明员工与用人单位已解除劳动关系的书面文件。一、离职证明的必要性 离职证明在员工求职、办理社保转移、领取失业保险金等方面都具有重要作用。它是证明员工工作经历和离职原因的重要依据,有助于员工顺利过渡到新的工作环境。二、...
离职证明
必须要
开吗
答:
必须要开。
离职证明
是必须要开的,离职证明作用如下:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
离职证明
怎么开
答:
离职证明
,应当由用人单位进行
开具
。员工从用人单位离职的,单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,证明上面应当写明员工的离职原因。用人单位未按照规定出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正,并且还需要赔偿劳动者的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
公司与我解除劳动合同,开了两份
离职证明
,一份个人原因,一份非本人自...
答:
如果劳动者拿的是一份个人原因的
离职证明
,对劳动者不利,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明,对用人单位是不利的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
离职证明
多久开才合法
答:
劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者
开具离职证明
,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。离职证明多久开具一般是在劳动者离职后十五天内。劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据法律规定,为...
离职证明
必须要
开吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取枝喊宏措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。二、开
离职证明
需要什么材料 1、开离职证明需渗禅要《解除或者终止劳动合同书》;2、当事人事业单位的人事档案;3、养老关系...
离职证明
必须要
开吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。二、开
离职证明
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