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离职证明原单位不开怎么办
辞职两个月了,公司迟迟不给开
离职证明怎么办
?
答:
公司拖着
不开离职证明
有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人
单位
协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
离职后
原单位
迟迟不给开具
离职证明怎么办
答:
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
离职证明
公司不给
开怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。员工离职都需要开具
离职证明
,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。员工不交接工作也必须为其开离职证明,出具离职证明...
公司不给开
离职证明怎么办
答:
员工不交接工作也必须为其开
离职证明
,出具离职证明是用人
单位
的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者...
离职
工作
证明原单位不
给
开怎么办
答:
法律主观:如果离职,
单位不
给开
离职证明
的,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁,由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的,还可以向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职证明原单位
提供不了
怎么办
答:
法律主观:一、
原单位不
给开具
离职证明怎么办离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发...
原单位不开离职证明
,
怎么办
?
视频时间 01:01
原单位不
给
离职证明怎么办
答:
从这个案例上可以看出,劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足,就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境,不仅仅是一方的责任,而是双方共同努力的结果。
原单位不
给离职证明怎么办相关文章:1. 原单位离职证明 2. 原单位倒闭
不开离职证明怎么办
3. 原单位离职证明模板 4...
如果
原单位不
给
离职证明
社保
怎么办
答:
法律主观:
原单位不
给开
离职证明
可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁,由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的,还可以向法院起诉。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
原单位不
给开
离职证明怎么办
答:
离职证明
,是用人
单位
与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直...
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