99问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿年假怎么算
离职后年休假怎么算
答:
根据职工应休而未休的
年假
天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主动提出
离职
的,并且是违法 解除劳动合同 的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休
年休假的
工资报酬。 公司不给休年假又不给
补偿
的,员工可以解除劳动合同。 公司在员工申请休年假的...
主动
离职年假
未休
如何补偿
答:
同时,如果用人单位不安排职工休
年休假
又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
。
离职
后
如何
提取公积金 1、公司开给劳动者的离职证明,要盖公司的章才有效,银行要...
离职年假
折算是赔三倍吗
视频时间 00:31
年假
未休
离职
时补多少补2倍还是3倍
答:
年假未休
离职
时补3倍,并且是按照日工资收入的百分之三百支付给劳动者的。试用期一般是没有年假的,劳动者在本单位工作满一年以上,才享有相对应的年假。一、年假未休离职时补多少补2倍还是3倍年假未休离职时补3倍。
年假补偿
是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。 《职工带薪年...
离职年休假
没有休,
如何补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
离职年假补偿
金的
计算
方法
答:
法律主观:
离职补偿
金的计算方法:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来
计算的
,标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的,算一年,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职
时
年假
没休完
怎么
折算工资
答:
年休假
包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定;年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。就是职工如果
辞职
还没有休
年假
的话可以让公司安排休完,没有休的话公司是有工资
补偿
的。【法律依据】《企业职工带薪年休假...
离职
时
年假
没休完
怎么
折算工资
答:
年休假
,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。就是职工如果
辞职
还没有休
年假
的话可以让公司安排休完,没有休的话公司是有工资
补偿
的。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由...
单位没有
年休假
,
离职
后能要
补偿
吗
答:
法律主观:有
补偿
。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休
年假
,而劳动者
离职
后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
公司要辞退员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗,
怎么计算
答:
可以要求
赔偿
。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜