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离职薪资怎么结算合法
试用期员工有事
辞职
、公司说
工资
用等到正常发工资一起发放、请问
合法
吗...
答:
严格说来是不
合法
的,因为在试用期可以随时
提出辞职
,,
工资
那些都应该结清。但平常用人单位一般都会说等到正式员工发工资的时候一起发,而我们一般情况下只要用人单位单位说要发,也就没在意了。满意请采纳哦!!
...还有67天
的工资
,公司按照百分之70
结算合法
吗
答:
劳动者还有67天
的工资
,公司按照百分之70
结算
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
...公司工资是按照收假时间
结算工资
还是按照
离职
时间结算工资?
答:
都不是,是按照实际在岗时间发放。首先,根据我国规定,国庆法定假日为1、2、3号,即只有这三天是带薪休假,中秋节为当天,故在4日
离职
,也只有前三天是有
工资
可拿的。另外,根据法律规定,非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请,以便进行工作交接等工作。申请离职并不意味着可以离职,私自...
公司规定入职不满10天
离职
,
工资
不予
结算合法
吗?
视频时间 00:34
试用期
离职
公司说试用期考核未通过不能
结算薪资
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
公司规定入职不满10天即
离职
,
工资
不予
结算合法
吗?
视频时间 00:34
...扣除全额工资30%再扣30小时后方可
结算工资
,
合法
吗
答:
1、是不
合法
的,劳动法规定不得克扣
员工工资
的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。2、可以向劳动局投诉
公司员工
离职结算
第一次和第二次标准不一样违规吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司规定入职不满10天
离职
,
工资
不予
结算
这样
合法
吗?
视频时间 00:34
老板转让店铺,员工不知道,转让后
辞职工资
能不能结清?
答:
您好,一般正常
离职
办手续的话
薪资
都是可以正常
结算
的,和老板转让店铺没有太多的关系,祝您好运
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