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离职申请和辞职申请
领导让我把离职报告改成
离职申请
,是不是违反劳动法的?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
离职申请
签字了就算离职吗
答:
1、自请
辞职
:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《
离职申请
单...
被辞退还傻乎乎填了
离职申请
答:
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分
离职申请书和
离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种
辞职申请
书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续...
口头
提出辞职
,没有写
离职申请书
可以吗?
答:
口头提出辞职,没有写
离职申请书
确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头
提出离职
虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
离职
的时候应注意什么
答:
辞职申请
已经单位领导同意签字,在离开之前,还是要把未处理完的工作继续干好,直到离开为止。第三,认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单,重要的工作内容要给接手的人做好交代,千万不要留下后遗症,办公室钥匙、宿舍、办公用品等,做好移交签字手续。第四,与领导同事做好告别。有的同事
离职
后,在单位OA上给...
离职
需要注意什么
答:
离职
重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写
辞职信
并不是写
辞职申请
,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业...
辞职申请和辞
聘申请有什么区别
答:
辞职申请书
是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。因此,在公司收到员工的
离职
报告时,要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。注意:在公司规章制度中必须规定:口头辞职...
试用期
辞职
需要填写
离职申请
表吗
答:
需要的,需要提前三天提出辞职。一般需要写
离职申请
表,以正式书面形式告知单位,避免沟通信息传递失误。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”1、按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就...
员工提前一个月写
辞职书
,但是老板没同意
辞职申请
,该如何进行
离职
?
答:
你需要保存一份或者打印一份你申请办理
离职
的直接证据,例如
辞职申请书
或者电子邮件之类。作为公司员工要想离职,最好是的或是积极找老总谈离职的事儿,并表明你离职的缘故,薪资待遇或者别的各种各样缘故,让商家新惹人或者请人来工作交接你的工作中,也以诚相待与老总沟通交流他不准许你辞职的理由,...
离职申请
不批可以走吗
答:
一、
离职申请
不批可以走吗 1、提前一个月
提出辞职申请
后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。 2关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。 员工辞职,这种权利是绝对的, 劳...
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