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离职率高的工作
一个公司的
离职率
太高,说明公司存在哪些问题?
答:
公司
离职率
太高是很多原因造成的,比如薪资待遇难以让人满意,
工作
压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
面试的一家公司
离职率
非常高,要不要选择进入这家公司
工作
呢?
答:
可以用之前在这家公司
工作
过的人的一些反馈,或者用网上对这家公司的一些评价来做一个判断。比如,你可以在做决定之前,在网上或者网上查一下对这家公司的评价。一般来说,那些
离职率过高的
公司,要么是领导或老板无能,要么是业务不景气或发展受限,要么是企业文化氛围不好。当然最重要的是待遇肯定好不...
一个有大量员工辞职的公司,还有必要去应聘吗?
答:
一个有大量员工辞职的公司,还有必要去应聘吗?图 一、基层员工
离职率高
如果一家公司经常离职的人员是一些基层人员,这些基层人员所做
的工作
都是一些一线的又脏又累工资不
高的
活,比如他们是一些一线的操作工、一线的销售人员,或者是一些一线的业务人员。这些一线员工的离职可能就和他们的领导或薪水有...
中车
离职率高
吗
答:
1、年轻人
离职率高
,
工作
性价比低 以前铁路企业正式工根本就没有辞职的,那时候信息相对比较闭塞,就业选择机会不多,进了铁路就干一辈子,任劳任怨,也就认命了。但是现在有的地区铁路上招100个,过上三五年能跑50个,有的年轻人也根本不在乎是不是正式工。因为现在年轻人想开了,进入铁路性价比不...
一家
离职率高的
公司,通常都会有哪些潜在的问题?
答:
公司的氛围不好,老板苛待员工,上班时间长,要经常加班等。
一个公司
离职率
高达90%以上,这样子的公司可以待吗?
答:
第二个原因:公司有非常大的问题 一般的人不会选择要离职,只要公司各方面都还可以就会选择留下来,现在找
工作
也不是那么容易。
离职率高
到90%,就意味着10个人中只有1个人能够留下来的,那么这个公司一定是存在问题的,这些问题直接让员工看不到继续留在公司会有什么希望,只能离开这儿。分析上面两个原因...
有些公司员工的
离职率很高
,是公司出现了问题吗?
答:
公司的要求离职需要提前一个月申请,而公司的团队也充满负面情绪接近一个月了,
工作
效率被影响,工作质量被影响。
离职率高
也说明这个公司存在很多问题,不管是主动离职还是被辞退,主动离职说明公司留不住老员工。被辞退的要么是公司的招聘制度不完善,面试制度不完善,所以会出现因为能力不行被辞退的问题。...
富士康普通工人的真实
工作
状态如何?
答:
基本上8点下班后回宿舍能睡到下午6点,还是雷打不醒那种,精神上非常的累。体力劳动倒不是很多,就是站在流水线输送带边上安装主机壳,机器不停人就不能停。这种
工作
去过一次都不想再去第二次。02、富士康工作强度大,
离职率高
进去富士康工作的人,只要是底层员工,大部分都受不了工作强度离职,...
你感觉公司中,哪一个部门的人最不容易
离职
?
答:
职场中,很多人肯定都经历过一个公司或一个部门员工接二连三离职这种事,有些是公司经营不下去了,会大批量的裁员;有些是因为公司改制,大多数老员工待不下去了离职。 但是,如果一个公司整体
离职率
处于可接受的正常水平,而唯独某个部门离职率太高,这就往往是综合因素造成的结果,不能只归因于某个人或某个原因。 离...
上班第一天,发现公司
离职率
高达56%,我要不要选择辞职?
答:
我个人认为对于这样的情况,你不应该选择辞职,因为
辞职率高的
话,也不一定就是公司的原因,而你应该静下心来努力沉淀自己,从而提高个人的能力。
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