99问答网
所有问题
当前搜索:
离职率高怎么解决
大型企业
离职率高怎么办
答:
公司
离职率高
,要
解决
需从多方面考虑,这是个企业管理的系统问题,建议从以下几个方面考虑:1. 员工的抱怨、投诉是否及时解决;管理人员是否关心员工的投诉;2. 公司总体薪资水平处在行业什么水平,如果薪资水平太低,可以尝试提高薪资待遇,加强内部管理,节约成本,减少内耗;3. 员工工作环境
如何
,无论...
如何解决
新员工
离职率过高
的问题?
答:
了解原因是
解决
问题的第一步。当公司的员工
离职率偏高
时,公司首先要做的是,系统性收集相关资料,了解公司留不住员工的主因为何。公司可以收集资料的方式,包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。公司一般需要收集的资料有四种: 一、离职的是哪一种员工,以及他们离职的原因; 二、公司与员工去留相关的政策...
企业员工
离职率高怎么办
?
视频时间 00:48
公司
离职率
太高,
怎么办
?
视频时间 00:49
怎样
控制员工的
离职率
答:
第一步 了解离职原因 ■ 收集四种资料 了解原因是
解决
问题的第一步。当公司的员工
离职率偏高
时,公司首先要做的是,系统性收集相关资料,了解公司留不住员工的主因为何。公司可以收集资料的方式,包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。公司一般需要收集的资料有四种:一、离职的是哪一种...
如何
降低新员工
离职率
答:
员工
离职率
居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多。虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?我们认为,离职率只要低于10%就是正常的。要想回答
如何
降低新员工离职率的问题,就需要先弄清楚...
公司
离职率高
的原因
答:
问题四:
如何解决
新员工
离职率过高
的问题? 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想...
如何解决
生产一线员工
离职率高
的
答:
可以针对
离职
原因制定方法。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,...
如何
降低员工
离职率
的几点思考
答:
了解原因是
解决
问题的第一步。当公司的员工
离职率偏高
时,公司首先要做的是,系统性收集相关资料,了解公司留不住员工的主因为何。公司可以收集资料的方式,包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。公司一般需要收集的资料有四种:一、离职的是哪一种员工,以及他们离职的原因;二、公司与员工去留相关的政策;...
如何
有效控制员工
离职率
答:
如何
有效控制员工
离职率
?员工离职很常见的一种现象,因为每个人对自己的规划都是不一样的,其中离职的原因是有很多的,但是企业中有员工离职对其他人也会有影响的,下面分享如何有效控制员工离职率。 如何有效控制员工离职率1 一、员工离职原因分析 1、来自企业的原因 (1)福利待遇。福利的完善与健全程度,待遇的公平...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜