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离职率高对公司有什么影响
降低新员工
离职率对企业有哪些
好处
答:
招聘难、流失率高是不少
企业
头痛的问题,好不容易招到合适的人了,来了没多久就又走了,不仅让之前付出的招聘成本付之流水,而且对其他员工也造成了不良
影响
。不过若是
离职率过高
,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和...
怎么看待一些
离职率
越高的
公司
考核制度越难?
视频时间 00:44
公司离职率高
,是不是代表这个公司不行?
答:
三,想换行业。有的行业并不是这一个
公司
的问题,可能是整个行业都不是特别欣荣。这时员工就不想再在这个行业待下去的,想另谋高就,他就会选择辞职。一个人的职业发展也不是死板不变的,可能有些行业几年前是好的行业,几年后就衰落了。总的来说,一个公司的
离职率高
不完全是公司的问题,特别是...
为
什么企业
希望个人的
辞职率
越低越好,而社会却有可能因为这种辞职率“太...
答:
企业
希望辞职率低,这样可以保持
公司
业务的稳定,毕竟一个工作一个人做得比较久了,再换人,有交接方面的麻烦,也有熟悉工作内容的过程,花时间,有时候也有可能因为这样有金钱方面的损失.从社会的角度看,
辞职率高
,则说明人才的流动比较频繁,也意味着没有工作经验的人或者有机会进入一些工作获取工作经验...
离职率高
的
公司
要不要去
答:
建议不要去。
离职率高
,反映了这间
公司
在管理方面存在着一定的问题,即使福利待遇都不错,也要仔细考虑后再好好判断自己该不该去。
从
公司离职率高
都能反映出
哪些
可能存在的问题
答:
离职率已成为衡量
企业
综合管理水平、员工满意度和团队氛围很重要的指标之一,越来越得到老板、管理者和HR自身的重视和关注。那么,用离职率来考核HR到底合理不?可以作为一个参照指标去检讨
离职率高
是因为什么问题造成的,如果是因为HR的工作不到位造成的,则可以作为HR的考核指标,反之则不合理。认为员工...
一个部门
离职率
太高说明
什么
?
答:
现在,辞职是职场人的常态。 但是,对于一个
公司
来说,如果一个公司的
离职率高
,这就会反映出一些问题。一、领导无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上
影响
整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导...
一个
公司离职率
高达90%以上,这样子的公司可以待吗?
答:
我们首先看看,一个公司
离职率
高达90以上,主要会
有哪些
原因:第一个原因:工资不够
高 对于
年轻人来说,只要工资够高,即便公司会有很多问题,都是能够忍受的,因为这个阶段钱还是比较关键。如果离职率达到90%,意味着工资可能也不怎么样了。公司给的点留不住人。第二个原因:
公司有
非常大的问题 一般...
现在90的离职率在不断上升,导致
离职率高
的原因都
有什么
呢?
答:
你家不要我,总有一家着急用人的
公司
会要我。工资低、干得不爽,我就再辞职、再找下家。 以上所谈的九零后
离职率高
的原因,也许无法套用在所有的九零后身上,但至少相当一部分的九零后就是这样一个状态。这对任何一家公司来说,都是一种挑战。离职率高,自然会
影响企业
产品和服务的品质,增加人工的显性成本和隐性...
员工出现大量辞职情况,这能说明
公司
出现
什么
问题了吗?
答:
比如大领导不行,或者新领导特别多。如果是这个
公司
的离职率也很高,这个部门更高。那就要全面考虑,公司的问题是什么,哪些比较容易改变,部门的问题参照上面。所以,一个部门
离职率很高
不一定是这个公司的待遇有很大的问题,它最终还是表明公司的管理有大问题。希望对你有启发。
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