99问答网
所有问题
当前搜索:
离职率较高的公司
健客网在行业中的薪资待遇水平怎么样?
答:
目前高薪和
较高的
技能培训成本仍然是汽车零部件
企业
吸引和保留这些关键性人才的主要手段。尽管如此,相对较高的薪水并没有带来高的员工稳定性,从实际情况来看,汽车行业仍是一个员工高
离职率
的行业。2007年上海汽车零部件行业的员工离职率平均在14%左右,与其他行业相比明显偏高。而且,其中专业人员和高阶...
中电四
公司
工作累不累?
答:
6、中电四
公司
规定员工加班不打加班申请则不计加班工资。因而员工在工地每日加班时间(2~8小时)都算是员工自愿加班,不计加班工资。7、中电四公司应届毕业生入职3年后,还在公司的比率约10%。8、中电四公司近年来员工跳槽
率较高
,人员进出比较频繁,对各类工程技术、管理人材都比较短缺,急需新员工加入...
远江盛邦
离职率
怎么样
答:
低。远江盛邦的
离职率
相对较低。首先,该
公司
注重员工的职业发展和福利待遇,提供有竞争力的薪酬和福利体系,使员工有
较高的
工作满意度和归属感,减少了员工流失的可能性。其次,远江盛邦重视人才培养和激励,通过提供培训和晋升机会,激发员工的工作动力和发展潜力,增加员工的忠诚度和留任意愿。此外,公司...
经常招聘
的公司
不能去?什么样的公司会经常缺人呢?
答:
因此,碰到这种高
离职率的企业
,没去也好。要是没有深层次考虑到就入职了,很有可能但是实习期你也就想离职了或是就被辞退了,那么就不划算了。企业快速拓展,需要大量人才资源,需要长期招人的;企业环境差或职位压力太大,导致人员流失
率高
,每月都要招聘人员补充的;薪酬和薪资福利较弱,长期性招不...
如何降低
离职率
答:
施正祥一个
公司
员工的
离职率
越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高(一些跨国公司为控制人力成本,又符合其薪资政策,故在某一阶段对年资
高的
员工采取批量解职,招聘同一岗位的新员工起薪就较低,此现象例外)。但现在的一些公司往往是
企业
要留的他偏走,公司要他走的他偏要留。公司想知道哪些...
餐饮
企业
员工激励
答:
餐饮企业的发展如火如荼,大大促进了我国国民经济的腾飞,并已成为市场主体的中坚力量。然而,由于餐饮企业固有的管理模式,其激励机制仍存在诸多问题主要有以下五点: 1.留不住人 伴随餐饮企业的迅猛发展,服务员的高
离职率
问题逐渐凸显,有
的企业
的离职率已经突破了警戒线。服务员难招、“餐饮人才荒”的消息见诸于网络...
朝晖过滤为什么
离职率
这么高
答:
朝晖过滤
公司
工作压力大、待遇不理想。1、工作压力大:朝晖过滤公司通常需要从事繁重、复杂和精细的工作,工作压力大,而且工作强度
较高
,这会让员工感到疲惫和不适应,从而增加员工的
离职率
。2、待遇不理想:员工需要长时间的工作时长,但有时候员工的工资待遇并不能体现出其劳动的价值,这使得员工不满意...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜