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离职最后几天工资怎么算
在麦当劳做兼职想
辞职
答:
提前三天和经理说
辞职
,最好坚定一点,一点商量的余地都别留,不然你走不掉,然后递交辞职申请,经理签字就行,你要直接走的话他可能不给你工资,反正我直接走她给我按旷工算了,我是在上个月工资结了以后没去,所以也就
最后几天工资
没给,麦当劳工资一般二十六号结算,之后的工资都没给我,算白干了...
新公司入不了职说我与上家的合同没解决我是7月11日
辞职的
当天就走...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
过年前
辞职
划得来吗?过年就多一个月
工资
。我现在上班每天很空,工资不高...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
老板拖欠
工资
不给
怎么
办,一天工作十几个小时并且没有休息日
答:
老板拖欠
工资
不给
怎么
办?直接到当地劳动局去找仲裁委员会去给你们解决利用法律的武器来保护自己的合法权益
公司
离职
前一天临时制定新的规章制度来扣
薪水
,
怎么
办?
答:
总之,规章制度只能在制定之后约束将来的行为,而不可能对制定之前的行为产生效力。按照你所说的情况,公司在职工
离职
前一天临时制定新的规章制度来扣
薪水
,从程序上、表面形式上看,都是不公平的、不合法的。你可将律师意见告知公司,负责任地说,公司的这种行为应该不会得到法律的保护。
辞职
辞不了
怎么
办老动句
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
我在一家很坑的保安公司上班,快要到
辞职
时间了,我做了三个月,一个月...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
长安夏岗华南
辞职了
工6
工资几天
到帐
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
上海试用期
辞职
日期和
工资怎么算
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
从几号发
工资
可以看出一个公司的好坏吗?
答:
从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况:当月30号到次月10号之前发的公司,属于公司经营良好,规章制度完善、现金流充足的公司,值得去。大部分外企都能在30号准时发
工资
,如果遇到周末就是在
最后
一个工作日发,绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司,都是1-10号发工资,因为还要
几天
时间来统计考勤、...
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