99问答网
所有问题
当前搜索:
离职当月满勤算全勤吗
差两天一个月被辞退有
满勤
工资吗?
答:
你也说了,是差2天就满一个月,既然这样肯定是不能
算全勤
的。即便你是被辞退,但因为就差这两天,所以公司肯定是不会给你发全勤的奖励。被辞退之后,记得要留意对方是否发放够你的工资
公司在员工
离职
前不给员工上
满勤
工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供
满勤
工作。大多数情况下,员工
离职
前的最后一个月,公司可以按照员工实际出勤时间来支付工资,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
2022年1月份没有上
满勤
就放年假了,可以拿
全勤
工资吗
答:
根据查询相关资料显示:不可以。因为员工休年休假期间,并没有出勤,
当月
是不
算全勤
的,但是用人单位可以按照正常出勤支付薪水报酬。最好查询国家官方网站获得第一手权威信息。
满勤
是什么意思?包不包括节假日和双休日?
答:
满勤
奖规定 满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、
当月
未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖...
全勤
和
满勤
的区别
答:
定义不同、应用场景不同。1、“
全勤
”通常指的是员工在规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工,按时完成了规定的工作天数。“
满勤
”则更多地被用来表示员工在一定时期内(如一个月、一个季度或一年)出勤的天数达到了该时期应出勤天数的100%。2、“全勤”一词在日常管理和考核中更为常用,它...
...应出勤24天,员工12月3号入职,出勤25天应该发
满勤
工资吗
答:
全勤
奖是公司给员工的福利,这个主要看你们公司领导怎么决定,给还是不给了。不过根据你所说的,
当月
应勤天数24天,员工出勤25天,按理来说是应该给的,毕竟别人出勤达到了应勤的天数,不给的话也可能影响员工工作的积极性的。另一方面来说,不给也说得过去,毕竟他不是1号上班的。建议的话还是给,...
全勤
奖如何规定?是公司任意决定?如果辞工不发给全勤奖算违法么
答:
一般的
全勤
奖,顾名思义就是全月整个
满勤
,没有一天迟到早退,缺勤行为。也不是说公司任意决定,但是一般情况下,公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖,那么你本身就没有干,到月底就没办法给你全勤奖,这个不算违法。
满勤
奖的问题
答:
那得看公司的制度了,一般
满勤
奖都是从
当月
的一号到月底没有请假是可以拿的
全勤
奖的,也有的公司是从中间开始的,各个公司规定的日期不一样,一般
离职
的人员很少有全勤奖的。
...我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为
满勤
的。如3月有31天...
答:
分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是2000元,如果按照C的
计算
方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于
全勤
的情况;(如果出全勤则只有2000元工资,也不合理。)如果按照B的方法:其工资为:2000-2000/20.83*1=1903.99 假设三:该员工请了3天假,也...
满勤
工资是指什么?
答:
满勤
工资是指
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。目的是为了提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司都设有全勤奖,只要劳动者能按时出勤22天,就可以拿到全勤奖;有些公司或许把满勤天数定的更高一点,达到26天。因为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
16
其他人还搜