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离职当月有休1天年假算工资吗
我有15
天年假
没
休
,现在要
辞职
,老板说不干了,还有什么年假啊,我该怎么办...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
年休
跟
离职
时间上半年下半年有关系吗
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(
一
)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满
1
年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
关于节假日加班费与
年假
问题
答:
1
、法定节假日未支付加班费的,可以要求用人单位补发加班费的。2、未
休的年休假
可以要求休假或者要求支付三倍
工资
的。3、关于工资中的加班费,只有有这一项的话,通过计算不低于法定标准的话,视同用人单位已经支付了加班费的。
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
2、年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假...
员工突然
离职
,扣
当月工资
作为赔偿,可以吗?
视频时间 00:24
普通员工请假规定
答:
1
. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以
休
不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动
离职
。4. 薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数 三、
年假
:公司...
员工请假 需要扣绩效吗
答:
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动
离职
。4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。三、
年假
:公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的
休息
时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下:
1
、...
法定假日算实际出勤天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日
1天
,请
年假
2天,
当月计算工资
的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
综合工时制
年假
怎么
计算
答:
《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1
年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
新员工入职第一年
年假
怎么
计算
?
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均
工资
。 也就是说,如果员工
有1天
未
休年休假
,那么该1天上班公司应支付3倍工资,但由于员工当天的工资,在
当月
已经正常发放了该1天的工资,所以在员工
离职
时,单位还需要另支付2倍工资的差额,总计就是该1天上班,单位支付3倍工资。
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