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离职当月休年假算工资吗
员工
离职
未
休
完
年假
能否抵扣
当月
缺勤
答:
不能。员工
离职
未休完年假并不能抵扣
当月当月
缺勤,不应该扣除
年假工资
,职工离职后,企业应该足额支付劳动者的工资,而职工
休年假
期限工资是正常发放的,所以
辞职
后扣年假工资是不合法的。
关于
辞职当月工资
情况怎么算的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
预支
年假离职
扣钱违法吗
答:
一、预支
年假离职
扣钱违法吗1、预支年假离职扣钱违法。年假是带薪休假,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和
休年假
是无关的,所以离职时因为休年假扣
工资
是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
因为自离扣了
年假
十五天基本工资和上个月工资。我可以去拿
工资吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若...
当月离职
可以有当月的假期吗
答:
法律分析:劳动法
辞职当月
还能公休。但按照规定,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应
的年休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
后
年假
未
休
,公司是否应该补发
工资
?
答:
”也就是说,这个
员工辞职
之后,工作期限已经结束,但是还没有休完年休假,那这个公司应该支付该
离职
员工未
休年假
的日
工资
300%的报酬。有法律的规定更加明确,是需要补发的。所以按照上面的那个新闻,杨先生在绵阳一家企业工作4年后提出辞职,还有一条非常的关键就是,不管是辞职、辞退,这2个区别很大,...
对于
离职
员工的
工资计算
方法?
答:
还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再
辞职的
,还可以根据已经工作的天数,来
计算
对应的可
休年休假
天数。要弄清以上问题,就往下看。一、20.83和21.75怎么来?说到月
工资
的计算,必须先说“20.83”与“21.75”...
离职当月
可以休婚假吗
答:
当月离职
可以享受带薪休假吗?1、
离职当月
可以享受带薪假期,劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪
年休假
。2、带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的...
离职
时候需要注意
答:
三、一定要争取在15号后办理
离职
,因为15号后离职,
当月
的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四、如果还有
年假
没有
休
,那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准
计算
的。五、解除劳动合同的证明可以在微信或者...
员工自己
离职工资
应该怎么发放
答:
根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动
离职
,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工
工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资...
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