99问答网
所有问题
当前搜索:
离职当月享受带薪假期吗
五月份
离职
,
享受
五一
假期
的工资吗?
答:
当然不合理。严格来讲,直到你
离职
的那天,你都还是公司的员工,所以工资应该是照给的。但,胳膊扭不过大腿,关键就看在这场“跟公司的谈判”中你能否取胜。
6月底
辞职
,10天年休假怎么算?
答:
享受带薪
年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。
离职当月
是否
享受
公司补贴
答:
法律分析:可以。劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法
享有
公司员工相应的工资福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
如果员工
离职
的
当月
未满全勤,里面含有国假怎么算工资?
答:
只要未
离职
,正常上班,就应
享受
国家法定假的待遇,法定假是要享受出勤待遇的,常用的的计算 工式=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数(国家规定的法定
有薪假期
应算出勤)+其它辅助项目
五月份
离职
,
享受
五一
假期
的工资吗?
答:
你是试用期还是转正呢?还是实习生呢?五月初还是五月中呢?试用期和实习生是没有的,转正的也需要看实际
离职
日期,如果是五月初,那肯定是没有的 如果是五月提交六月离职,就是有的
年后,
辞职
可以
享受
年假工资吗
答:
年后辞职当然可以
享受辞职
前的工资,国家所有的法定节假日均为
带薪假期
,所以只要没有正式办理完毕
离职
手续都可以享受正常的工资。辞职后找工作,可以来职场密码,在线免费做简历,还有500强老师进行求职指导。
离职
年休假计算方法
答:
离职
时的年假的计算方法按职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受带薪
年休假(以下简称年休假)...
请问员工
离职当月
的
带薪假期
被扣除算不算合法?
答:
当然是1600/30*25喽,你可以找他们理论的,不行的话就上劳动局告,休假怎么会因为请假而被取消呢?
2月份
离职
按出勤天数算工资合理不?
答:
按照标准工时制计算,2月份应该
享有
8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则
当月
实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为
带薪假期
)怎么会计算出16.5天呢?顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,...
已递交
辞职
申请,但没
离职
,可以休年假吗?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都
享有带薪
休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能
享受带薪
年假安排,递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜