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离职当天算工资吗
离职当天算
不
算工资
答:
【法律分析】:
离职当天
一般不
算工资
。一般用人单位都会要求劳动者在离职前一个月提交申请,工作交接完成后才可以离职。大多数单位在劳动者当天走都不会给结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位应当为其支付工资,如果用人单位拒绝支付的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请进行劳动仲裁。
办
离职
手续
当天算工资吗
答:
法律主观:办理
离职
手续的
当天
一般是不
算工资
的。但是如果劳动者办理离职手续当天仍然进行了正常的工作上班,则也是需要算工资的。我国实行同工同酬制度,用人单位应当根据劳动者的工作支付相应的工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
离职当天
是否可以要求公司当天结算
工资
答:
法律分析:如果
离职当天
跟公司解除合同的,可以要求公司当天结算
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
我申请周日
离职
周日那天休息可以
算工资吗
答:
法律分析:
离职当天算工资
。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
当天
辞职当天可以结
工资吗
?
答:
法律分析:
离职当天
可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
办理
离职
手续
当天算工资吗
答:
办理
离职
手续
当天
不
算工资
。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
当天
辞职当天可以结
工资吗
?
答:
法律分析:一般不会,正常情况下
离职
后的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。辞职批准后不是
当天
结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》...
员工
离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资
支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
辞职员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
离职当天算
不
算工资
答:
离职当天
不
算工资
。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
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