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离职工资结算方式
公司
离职工资结算
规定
答:
法律主观:
离职
后
工资结算
是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动合同法
离职工资结算
答:
法律主观:在依法 办理
离职
手续 后,劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
顺丰
离职
后
工资
怎么发放的
答:
二、薪资发放制度 顺丰作为一家正规企业,通常会制定详细的薪资发放制度,以确保员工的工资能够按时、足额地发放。这些制度可能包括薪资核算周期、发放日期、发放
方式
等内容。员工可以通过公司内部渠道了解这些制度,以便在离职后能够了解自己的工资发放情况。三、
离职工资结算
在员工离职后,顺丰会按照劳动合同和...
自离
工资
怎么
结算
答:
自动
离职工资
应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。自离
工资结算
,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。关于
员工辞职
后
工资结算
的
方式
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在...
离职
怎么
结算工资
?
答:
各地对于员工
离职工资结算
也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的...
离职工资结算
?
答:
劳动法关于
员工辞职
后
工资结算
的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
辞职的工资结算
按工作日还是天数
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以...
离职
当月按照出勤天数算
工资
合理吗?
答:
离职
员工在最后一个工作日或离职日期的工资会基于实际出勤天数进行结算,而不是整月工作的工资。离职当月工资计算
方式
可能会受到当地法律法规和公司政策的影响。在离职前最好了解当地相关劳动法规和公司制度,以确保
工资结算
的合法性和公正性。同时,及时与人力资源部门或负责
薪酬结算
的相关人员沟通,明确离职时...
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