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离职工资结算单
离职
员工不给发
工资
条
答:
三、员工自离不
结算工资
违法吗 如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支...
离职工资结算
答:
法律分析:
离职
员工
工资
,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者,或按照用人单位每个月固定发工资的日子发放。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职工资结算
清单能代表合法解除合同吗
答:
仲裁委员会,会根据
离职工资单
来参考的,但最好提供工资表,那么就可以证明公司的离职工资单不合理之处了。
离职
员工必须签
工资
结清证明吗
答:
离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,
离职工资
的
结算
...
员工辞职结算工资
,会计分录怎么做
答:
支付
辞职
人员
工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付
职工薪酬
借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利...
员工
离职工资结算
规定
答:
一、员工
离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工辞职结算工资
,会计分录怎么做?
视频时间 01:59
离职
怎么
结算工资
?
答:
各地对于员工
离职工资结算
也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的...
公司
离职工资结算
规定
答:
法律主观:
离职
后
工资结算
是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职
人员
工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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