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离职和辞职一样吗
旷离手续和正常
离职
手续是
一样
办理的吗?
答:
旷离手续和正常
离职
的条件不同,办理离职手续的流程是
一样
的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书,按用人单位要求完成交接任务,具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资,应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程:1、劳动者...
提出
辞职
后,多久可以
离职
?
答:
三、公司不批你
辞职
,等30天一到,你走了,公司故意不发
离职
工资怎么办?这个一般只能通过劳动仲裁来进行了,在这之前你需要准备这些证据。1、劳动合同;2、证明你已提前申请辞职的证据;3、证明你有要求公司安排人交接的证据;4、证明你工资额度的证据。四、建议尽量和公司沟通,打消公司的后顾之忧,...
离职
证明
和辞职
信是
一样
的吗?
答:
离职
证明
和辞职
信不是
一样
的。离职证明,是用人单位按照法律规定,为劳动者出具的解除(终止)劳动合同证明书,具有证明劳动关系解除(终止)的法律效力。辞职信,是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,需要等待用人单位回复,用人单位...
离退休包括
离职吗
答:
工作中
离职
、离退休是不同的,无包含关系。一、离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据...
辞职
流程
答:
在
辞职
的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
旷工
离职和
自离的区别
答:
法律分析:
1
、流程不同。
辞职
是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工
离职
是自动离职,不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人...
自离
和辞职
有什么区别
答:
法律分析:
辞职
和自离的区别是:1、性质不同;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
辞职报告
和辞职
通知的区别和辞职信的区别和辞呈的区别
答:
辞职报告和辞呈都属于辞职申请书;辞职通知属于辞职信。所以四者的区别就是辞职信
和辞职
申请书的区别。1、性质不同 辞职信是通知公司
离职
的文件,而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。2、公司的法律效力不同 对于辞职信,公司是否批准都没有法律效力,在此辞职诵知签署起,30天以后就是劳动合同解除...
主动
辞职
和被动
离职
,对以后的求职有什么不同的影响吗?
答:
虽然主动
辞职
和被动
离职
都是离开了这家公司,但是意义却完全不
一样
,对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资,所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人,一般工作能力是受到公司认可的,可能在离职的时候,公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职...
临时
请辞
和递交辞职报告的
辞职一样吗
?
答:
只要员工本人意愿
离职
,无论以什么方式通知单位,只要单位同意,那么
辞职
的法律效果是
一样
的。如果在发生争议时,员工没有以书面的形式提前通知单位,那么单位可以以员工未提前通知单位而使员工在纠纷中处于不利地位。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
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