99问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工的意见和建议
公司如何应对和解决
员工离职
带来的影响
答:
如何降低老
员工离职
带来的工作交接影响?老员工需要离职,但是新员工工作还没有上手,是很多公司在离职季最不愿看到的现象,甚至可能给公司带来不必要的损失。那么有没有一种方法,让新员工迅速接手老
员工的
工作,在老员工离职前完成新人培训和工作交接,以降低老员工离职带来的影响呢?其实对一些实现了规范...
绩效降低了很多但是还是高于谈的薪酬?
答:
然而,如果公司单方面降低员工薪资,且未与员工协商一致,这可能会被视为违反《劳动合同法》的规定。在这种情况下,
员工离职
时可以要求公司支付经济补偿金。具体的补偿标准应根据员工在公司工作的年限和薪资水平来计算。三、
建议与
措施 沟通解释:公司应该与员工进行充分的沟通,解释薪资调整的原因和依据,...
离职
申请需要书面吗
答:
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核
意见
,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存
离职员工的
公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其...
员工离职
流程
视频时间 01:33
我部门有
员工辞职
,部门主管
意见
要怎么写
答:
部门有
员工辞职
,部门主管意见可以参照以下内容:1、如果这个
员工的
申请辞职的内容符合劳动合同法的规定,应该签同意
辞职的意见
;2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定,应该说明不同意的原因,并签不同意辞职的意见;3、如果单位负责人与员工已经商量一致,同意辞职的,只要依据双方一致的...
挽留想
离职的员工
,该怎么做?
答:
做老板的不要因为
员工的建议与
你相反,考虑都不考虑就给顶回去并用老板的权威压制他。这样员工嘴上不说,心里也会不服气。早晚都会离开你。所以作为一个老板要学会尊重每一个员工。查该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所获奖励等。调查该员工...
双方协议
离职和
自动离职区别
答:
- 自动离职:自动离职可能导致员工权益受损,如未支付的工资、未休年假等。同时,自动离职还可能影响
员工的
职业发展和信用记录。总之,双方协议
离职和
自动离职在法律责任、经济补偿和员工权益方面有明显的区别。在离职过程中,
建议员工
和公司双方遵循法律规定,通过协商达成一致
意见
,确保双方的权益得到保障。
建立完善的沟通机制
答:
员工表现优异时必谈,及时表扬,适当给予奖励;员工出现差错时必谈,及时了解原因,纠正改进;员工获得晋升(晋级)时必谈,听取
意见建议
,明确更高责任和目标;员工间有矛盾时必谈,掌握事实,及时化释解疑;员工有思想问题时必谈,了解动态,及时引导提高;
员工离职
时必谈,掌握信息,及时了解原因,正视问题。 2、沟通层次明确。站...
如何挽留
辞职的
优秀
员工
答:
现在,我们就需要认真思考一下了,究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住?以下一些
建议
或许可供借鉴。第一时间做出反应如果企业十分想留住这位
员工
,那就没
有什么
事比立即对
离职
做出反应更重要的了。你应该马上放下正在做的事情,认真予以接待。如果你说,“我这里正忙,等会儿我跟你谈”,或者“我先...
减少
员工离职的建议
答:
相对说,给优秀的员工,更多加薪和发展的空间,能有效的减少
员工的离职
,而且能让员工更努力积极的做事。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜