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离职员工工资发放规定
员工离职
当天必须结清
工资
吗?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在
员工
依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时...
劳动法
员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动...
劳动法
离职工资
结算时间
规定
答:
对于大部分劳动者来说
工资
是工钱的一种类型,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(...
劳动法有没有
规定
辞职多发一个月
工资
?
答:
工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算
工资规定
应该在三天内发放,不过有的公司和
员工
协商出一定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算
离职工资
。可以向劳动部门申请要求公司
发放工资
,还可附加...
公司
规定
,辞职
员工
的
工资
将在三个月后
发放
,这种规定合法吗?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以
工资
应当在办结工作交接时支付。
员工离职
后的
工资
单位应该在多长时间内
发放
答:
员工离职
后按照
规定
应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
劳动法
离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
离职
人员
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是...
离职
过后
工资
是当时发吗
答:
劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的,可以在下一个工资发放日统一发放。
离职员工工资发放规定
:1、劳动...
对于
离职员工
的
工资
计算方法?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
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