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离职后劳动仲裁时效性
劳动
争议
仲裁时效
问题
答:
知道事我要求公司签劳动合同,缴纳社会保险,公司的理由是这个行业都没有社会保险,关于劳动合同他们就说还在制定,等制定好了就签。2010年10月8号我以公司未签订劳动合同,未缴纳社会保险为由
提出辞职
,我想申请
劳动仲裁
要双倍工资和社会保险,但是2008年11月27日到2010年3月29日,是不是过
了劳动
争议
仲裁时效
呢?能和我...
离职前
劳动仲裁
还是
离职后
答:
法律分析:都可以的,在职的时候申请
劳动仲裁
,仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是
离职后
申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...
劳动仲裁
是离职前还是
离职后
办理
答:
劳动仲裁
是离职前还是
离职后
办理,劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的,要提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁需要提供的资料如下:1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料...
可以二次
劳动仲裁
吗
答:
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动
争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。劳动争议
仲裁时效
,是...
劳动仲裁
什么时候可以提,
离职后
提还是心在提?
视频时间 00:35
工伤后
离职
一次性就业补助金
时效
?
答:
职工构成工伤五至十级伤残等级的,在
辞职
时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼
时效
为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《
劳动
争议调解
仲裁
法》...
写
了辞职
报告还能
劳动仲裁
吗
答:
写
了辞职
报告仍然能进行
劳动仲裁
。辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:1、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;2、无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断...
加班工资的
仲裁时效
答:
因此,劳动案件司法实践中,支持提起仲裁日前推一年内的加班费的可能性较大。案件分析 张某于2008年5月1日被聘任为某酒店总经理,2012年12月31日双方终止劳动关系,张某申请
劳动仲裁
,要求某酒店支付2008年5月1日至2010年8月31日的加班费15770元。某酒店答辩认为张某的该项请求超过
了仲裁时效
。对仲裁...
工伤
辞职后
又到原单位上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤员工辞职时如果有伤残者,可要求单位支付一次性伤残就业补助金,如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金,在员工
离职后
再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位支付对应金额的赔偿金,但是劳动仲裁的
时效性
为一年,在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
劳动仲裁
是离职前还是
离职后
办理
答:
劳动仲裁
的申请可以在离职前或
离职后
进行,具体时间由劳动者自行决定。提出劳动仲裁时,必须提交书面的仲裁申请,并依据被申请人数量提供相应数量的副本。仲裁申请书中应包括劳动者与用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及支持请求的事实和理由。进行劳动仲裁时,需要准备以下资料:1、劳动仲裁申请书;2、...
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