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离职后保密协议还有效吗
员工
离职
签
保密协议
合法吗
答:
法律分析:员工
离职保密协议
合法
有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
保密协议
的
有效
期是多久
答:
企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及
离职后
无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。一、
保密协议
的
有效
期是多久 企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 关于保密期限,许多企业认为员工在...
离职保密协议
在
辞职后
签的
有效吗
答:
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
与公司签订的
保密协议
在
离职后
多少年内
有效
!!
答:
四、相关法律依据:1、《劳动合同法》第二十三条 :用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。①、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
...工作
了
一年不想干了当时签署的
保密协议还有效吗
答:
有效
!通常情况下,
保密协议
的内容记载具体的保密期限!甚至有些职位在
离职后
的几年或几十年里,你不能对外透露行业机密。
我与公司签订
保密协议离职还有效吗保密协议
是终身有效
答:
四、相关法律依据:1、《劳动合同法》第二十三条 :用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。①、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
保密协议
在自离
后还
有约束力吗
答:
离职
必需由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,而且不需要批准和支付任何费用。注意你的
辞职
报告一定要以书面形式通知用人单位,要确认他们收到,以免他们不承认,但是你自己离职就要赔一个月的工资。只有当企业支付保密费的时候才
有效
,公司想一分钱不付,那么这个
协议
就形同虚设了。如果规定
了保密
费...
离职
时公司要求签
保密协议
和不得从事同类产品经营协议,这个
协议有效
...
答:
具体参考法条:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
离职后
没有补偿金,
保密协议
是否
有效
答:
保密协议
不是必须有补偿金 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
保密协议
签了
离职了
怎么办
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
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