99问答网
所有问题
当前搜索:
离职可以看出老板的人品
你一般是因为哪些原因才下定决心
离职的
?
答:
其实有很多人都十分注重自己的工作态度,而且也
能够
认真对待自己的工作,因为对于绝大多数人来说,工作都是特别重要的,如果有一份比较好的工作的话,就能够让自己养活家人,而且也能够让自己有更高的生活水平,能够让自己生活得更加自在。很少有人会让自己轻易
离职
,而且也不会让自己更加随意地对待自己的...
你
辞职
、
离职的
底气是什么?
答:
我
辞职离职的
底气,其实就是我辞职和离职之后,也
能够
有一个稳定的生活状态。毕竟你如果自己辞职或离职之后,不能够维持你原本的一个状态的话,最好就不要去这么做。毕竟这个不是随便就能做的事情,要承担一定的风险,还要自己能够承受这个的后果。
该怎么和
老板
说
辞职
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
老板的人品
不行总是骂人但工资给的不少,这种情况要不要继续跟着他干...
答:
但是如果一个公司的
老板人品
不行,会引起下属的不满,同时公司里也有非常高的
离职
率。其实这都是因为老板在一家公司中起到决定性的作用,而且因为老板是属于领导级的人物,所以老板的各种事情以及品质都很重要的。因此如果
老板的人品
不行总是骂人的话,我觉得这样的老板还是不要继续跟着他干了。即使是...
遇到一个能力不行,
人品
差的
领导
,也没上升空间你要不要
辞职
?_百度...
答:
果断
离职
就好,毕竟很多机会不是
领导
给的,而是自己争取的!或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助!说实话,领导,能力一般都不行,这个好理解,如果领导,
人品
有问题,那就比较严重了!能力不够有提升的空间,人品就不好说了!
...号因为
老板人品
有问题现在
辞职可以
要求老板给我赔偿吗
答:
没有签订劳动合同的情况下只要
能够
证明你们存在实际劳动关系
可以
向当地劳动部门申请仲裁,要求企业赔偿双倍工资。
辞职
时,你被
老板
用什么套路挽留过?
答:
一旦提出了
辞职
,
老板
就会开始以任何理由挽留你,许诺升职加薪,开出诱人条件,或真心或假意。但我想说:请果断一点,决绝一点,老板挽留你,并不是因为他真的需要你。都说分手见
人品
,其实
离职
也同样如此。以下4种挽留套路,在职场当中最为常见,让职场人稍不注意便会掉入陷阱,快来看看你的老板属于哪...
老板
老是拖欠工资,员工到底该不该
离职
答:
他有没有态度很诚恳啊,很抱歉去告知大家这件事,如果
老板的
态度也是很好的话,这就说明他是一个很有责任感的人,我觉得这时候我们是不需要担心公司会发不起工资的,总之我觉得还是要
看老板
他个人
人品
吧,人品好是自然不用担心的,人品差就真的
可以辞职
不干了。
如何看待
离职
员工
辞职
时举报前
领导的
行为?
答:
去举报也是想让
老板知道
前
领导
是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人,更多成熟理智的人,都会认为这样的做法是多此一举的,是很冲动,也很幼稚的。毕竟已经
离职
了,恶人自有恶人收,前领导如何,和你已经没有什么关系了,他不好你远离他就好了...
...需要提前一个月递交申请,但是当要
辞职
时候
老板
不给。
答:
老板人品
真次 他可能在刁难你女朋友 如果是这样你就直接要求厂里把工资结清然后
离职
如果老板不给结的话也不用多废话 去劳人局有个劳动监察大队立个案就成了 相信厂里会主动打电话让你女朋友去领工资的 也不用给劳人局送礼托关系什么的 你去投诉就相当于给他们送礼了 好处他们会去厂子里捞的 拖欠...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜