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离职前放假的工资应该发吗
连续休息多久单位就可以辞退麻烦告诉我
答:
4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,
该
如何灵活运用?6、 劳动者提出口头
辞职
,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“
放假
”...
公司解雇员工需要书面通知么
答:
4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,
该
如何灵活运用?6、 劳动者提出口头
辞职
,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“
放假
”...
开公司员工
工资
占利润的多少
答:
4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,
该
如何灵活运用?6、 劳动者提出口头
辞职
,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“
放假
”...
年终奖能争取拿回吗
答:
奖金这个实在不好说,同样的申诉情形,完全相反的判决结果都有案例,问题在于劳动法和劳动合同法都没有对年终奖金做硬性规定,企业在奖金发放上有较大的自主权,如果说考评不合格,一分钱不给也是有可能的,这个随机性很大,特别是庭辩时双方代理人对法官的影响,如果你有两个月的时间去申诉、取证、参加...
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