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离职公司不给绩效怎么办
员工
离职公司
可以
不发绩效
工资
答:
法律分析:
不发绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职公司不发绩效
工资
怎么办
答:
法律分析:如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定...
公司
规定
离职不发绩效
合理吗
答:
法律分析:
不发绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...
离职
后
公司不发
应得
绩效怎么办
?
答:
离职
后
公司不发
应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
辞职
后以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应
发
的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,
给予公司
员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
辞职
前所做业绩的
绩效
,辞职后
不给
发了,这该
怎么办
?
答:
遇到这样的事不要心慌,直接去相关部门咨询。要知道欠薪这个事情,在大城市相关部门还是很愿意管的,毕竟你付出了,
公司没
有
发
薪,不管是从道义上还是在法律上都不符合道德与法规,那么只要走正常程序处理即可。要知道你的
离职
时间、原因都是有记录的,而且你每个月领取的薪水和
绩效
也是有记录的,这真的...
离职
后
公司不发
应得
绩效怎么办
?
答:
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在职工
辞职
后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的...
单位
不发
所欠下的
绩效
工资,劳动仲裁太慢,
怎么办
更快?
答:
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条 人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民法院...
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
应该把基本工资,这一点不应该,若没有约定,至于奖金。(若有全勤奖,看合同约定岗位工资和
绩效
工资被无辜扣除,
公司
就是
不给
,奖金不属于“工资”范畴、绩效,那也没办法,那么这个被扣除可以理解)、其他补助一块儿作为“收入”来计算、岗位
被工厂扣了
绩效
,如何
解决
,或者
怎么
去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
1、申请仲裁,以劳动合同38条“
公司
未及时足额发薪”为由解除劳动合同,要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付
离职
补偿——如果公司举证你是
绩效
扣薪,你当庭说:不知晓扣薪事由,扣薪单未签字未认可(不用说经过流程),单位需要举证扣薪事由(要有事实证据证明你的态度恶劣,不是口述)+该...
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