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离职公司不发绩效工资怎么办
公司离职
,最后一个月的
绩效工资
不发放。
答:
按正常情况下是必须给满额
工资
,但不知道您签的劳动合同里怎么写的,您可以看下劳动合同,如果没提及,
公司不
给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
基本工资当月发放,绩效工资三个月一发,请问中间
离职
后,
绩效工资不发
...
答:
实际上了几个就必须发几个月的
绩效工资
。如果
不发
就是违法行为,可以向当地劳动部门申诉。
公司
规定
辞职不发绩效
合理吗?
答:
公司
规定
辞职不发
奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
辞职后绩效工资
是否应该发放
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
公司不发绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的target bonus(即个人表现和
公司
表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本
工资
(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个
企业
的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。4、红包 通常是由老板决定的,没有...
按正常手续
离职
,4s店不给
发绩效工资
,可以像厂家投诉吧
答:
按正常手续
离职
,4s店不给
发绩效工资
,可以投诉。正常离职,工资和补偿是必须一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
离职公司
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,
公司
没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
员工
离职
扣督导
绩效怎么办
?
答:
因为《劳动法》明确规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而
绩效
奖金也是工资的一部分,
公司
没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由,就是为了有一份比较可观的收入,作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动...
求答案,关于劳动法和绩效,
离职
后只发底薪
不发绩效
答:
在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
公司
已口头提出辞退,连续几月扣除我
绩效工资
员工该
怎么
处理?
答:
绩效如果完成,依然扣
绩效工资
,待
离职
之后申请仲裁,如果
公司
违反劳动法,违法解除劳动合同,也可以仲裁索要赔偿。
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