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离职保密协议补偿金有标准吗
签了竞业
协议
,
离职
后公司会
补偿吗
答:
主动
辞职后
是否有竞业
协议补偿
取决于合同约定。有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿,而劳动者又履行了竞业限制义务的,此时,如果认定竞业限制无效,则对劳动者不公平。因此,在承认双方的约定有效的前提下,责令用人单位承担支付经济
补偿的
责任,更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方...
与原单签署了保密协议,没有给我
保密协议补偿金
,现在我
离职
后就从事了...
答:
保密协议
是不需要支付
补偿金的
,你说的是竞业限制,竞业限制只针对高级管理人员和技术人员,而且应该有竞业限制协议或者条款,并有补偿金。如果原单位起诉你的话,你需要支付违约金。采纳谢谢
我
离职
,公司要我签一份竞业限制
协议
,三年内不允许就职同类行业,我想...
答:
(上述分析是全国范围通用。暂未查询到成都市或四川省有关竞业限制补偿金
标准
的规定。)2.竞业限制期限 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过2年。公司与您约定3年的竞业限制期限违反该规定。3.无
补偿金的
竞业限制
协议
效力问题 关于...
入职签了
保密协议
,
离职
后可以要经济
补偿吗
答:
签订
保密协议
与
离职
时是否可以要经济
补偿金
并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
竞业限制
补偿金标准
答:
如上海,竞业限制补偿金有约定从约定,无约定的情况下,一般按照员工在职期间工资的30%确定;而江苏省,竞业限制
补偿金的标准
不能低于劳动者
离职
前十二个月平均工资的三分之一,否则无效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中...
竞业
补偿金
最低给付
标准
答:
最低
标准
为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
补偿的
,人民法院应予支持。前款...
签了
保密协议
但公司未付
补偿金
有效吗?
答:
但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济
补偿金
。 二、违反
保密协议有
什么后果 对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在保密协议中与涉密劳动者约定竞业限制条款,以保护企业重要信息,防止涉密工作者在
离职
后泄露秘密。对于违反保密协议造成严重后果的泄密劳动者,我国刑法规定了侵犯商业秘密...
离职
签了
保密协议
,但没有
补偿金
,保密协议有效吗
视频时间 00:54
业务员与公司签有
保密协议
,
离职
后能否从事相同行业同类产品的销售...
答:
1、这样的情况应该是属于竞业限制;2、竞业限制最长2年;用人单位应按月支付
补偿金
,一般为原工资的20%到60%;3、竞业限制,首先需要你们双方签订竞业限制
协议
,如果没有,就无效。
保密协议
没有
补偿金
生效吗
答:
保密协议
没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济
补偿的
,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
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