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离职交接的一个月内能请假
提前
一个月月辞职
这一个月出勤必须30天吗?
答:
出勤不一定要30天,那你中间可以
请假
的。他的意思是说你必须要提前一个月,就是我们通常说
的一个月
来向单位申请和告知你要离开了,让我给家有时间进行工作
交接
,不是指你必须要满满当当的工作三十天。
提出
辞职后
可以
请假
到
离职
吗
答:
法律分析:
请假
当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充:
1
、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
交
辞职
报告后 强行
请假
30天问题
答:
2.公司交的社保是从8月份开始的,少交了几个月 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项 也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同,还可以要求公司经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动...
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
员工在递交辞职申请之后,单位需要在三十天内安排员工
离职
,期间
请假
并不影响员工离职时间。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
提出
离职
后请长假可以吗?我在这个公司一年半了,在我满一年的时候提了...
答:
提
离职一个月
后,原公司应当让当事人离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 合同未到期要求辞职,公司不准,我就一直
请假
请假不是办法。你
辞职的
理由充分吗?如果充分就好办,他不批也不碍事,写好辞职报告,用挂号信邮寄给他,半
个月
后你尽管走人...
请假一个月
后还能
辞职
吗?
答:
不要觉得我现在已经提出
辞职了
,在这最后
一个月
的时间里面不能
请假
,其实并不是这样,你们两个之间还是有劳务关系的,只要是这个合同没有真正的解除,你们完全可以按照公司的制度来做事情,当然了,你如果年假没有休完,可以提前安排,也可以请公司折合成现金进行补偿。三、妥善
交接
咱们是辞职了,并不是...
工作未满
一个月辞职了
其中休假算
请假
合理嘛?
答:
未满
一个月辞职
,
一月
四天休,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*工作天数=辞职应当结清的工资——(每天8小时、每周不超过40小时的,期间的法定节假日没有工作的,公司和你都没有需要额外支付金钱的法律依据的……)
请假
13天其中有休息日两天休息日也算请假合理吗 请假13天其中有...
工厂辞工已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
辞职
还不简单,提前
1个月
告诉用人单位,期限一到就能辞职。关键是又能辞职,又能拿到单位的经济补偿,那就不好搞了,我不能教你办法做这件事情,毕竟这是百度知道,还是需要正能量的。 因为生病
请假
,工厂不要我上班,让我写了辞退单,拖欠著工资不给 去劳动局告他 。 我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问还有工资...
递交了
辞职
报告之后,
请假一个月
可以
离职
么
答:
根据劳动合同法上没有这样明细规定,主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许
离职请假的
话,你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通,自己能都提早办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看,没有什么沟通不了的问题是吧!去沟通下。希望帮助到你了。
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