99问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接单需要提前申请吗
辞职
问题。。
答:
第一:在
辞职
的前一个月,先找你们领导谈谈(最好是直接领导),然后告诉他你要辞职。然后他会给你说希望你不要辞职,然后,大领导会找你谈话,这个时候,你依然说要辞职。之后,领导会告诉你,要辞职必须等到一个月后,等到工作
交接
完成后,在辞职。所以,如果你已经打算要辞职,就要记住,
一定要
在...
离职
后想拿到所有的文件(就像社保转移单一些东西)
需要
用一个月吗...
答:
离职
后想拿到所有的文件(就像社保转移单一些东西)示不
需要
用一个月的。一、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位
申请
,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同...
员工
要离职单
可以不给吗?
答:
不可以不给,如果不给就是故意刁难。单位如果不想放人,负责任可以选择不签字,至于扣发
离职单
没有合理依据。员工离职应该有正当理由,同时与单位没有诸如合同、经济等纠纷,单位应当正常放人。
公司
员工辞职
不来公司
办理离职
手续怎么办?
答:
离职手续应该有《离职职员
申请
表》、《离职职员工作
交接单
》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项资讯,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始
办理离职交接
手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人...
员工提出
离职
,公司不得晚于多久给出离职证明?
答:
员工提出
离职
,公司
需要
按照以下要求给出离职证明: 1、如果是试用期,公司需要在员工提出离职三日后
办理
完离职手续,并给出离职证明; 2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明。
正式员工
离职
可以
提前
走吗
视频时间 01:31
离职
流程走完了,能反悔吗
答:
把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者
要提前
一个月
申请辞职
,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理
办理离职
手续,可能要按
离职单
,找各部门经理签字同意;4、工作
交接
后,公司人事...
员工
离职
不配合
交接
怎么办
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 员工突然
离职
不
交接
,采取以下几种措施应对:1、可以与其约定支付经济补偿金
需要
在完成工作交接之时支付;2、在单位的规章制度中就员工离职、
辞职
时
办理
工作交接作出规定;3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给...
提前
一个月提出
辞职
,但是不批准,可以走吗?
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
试用期
辞职提前
3天,然后在劳动合同有个
交接
的规定30天合法吗? 这个规 ...
答:
劳动合同中约定了解除或终止劳动合同时,
需要
进行工作
交接
的约定是合法的,对此《劳动合同法》进行了规定。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜