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离职不给发绩效工资合理吗
离职不发绩效工资
违法吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:
离职不发绩效工资
违法,员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果...
员工
离职
公司可以
不发绩效工资
答:
法律分析:
不发绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的...
正常
离职
扣
绩效合法吗
答:
正常
离职
扣绩效
合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
离职不发绩效工资
属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
可以要求公司
发放绩效工资
。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职
公司扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,因为《劳动法》明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
离职
扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
【劳动用工】
绩效工资离职不
予
发放
是否
合法
?
答:
就“考核期满前/
绩效工资发放
前
离职
,绩效工资不予发放”这样在劳动合同中的约定,认定为有效及无效的判例都是有的。 在广州中院的判例中,对绩效工资的性质做出一定解释。 “可见,该绩效工资(浮动奖金)属用人单位内部的一种激励机制,用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放及如何发放。
员工辞职
国家规定
绩效工资不发吗
答:
辞职不发绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和
绩效工资
等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
员工
离职
后
绩效工资
是否
发放
答:
如果劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
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