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离职不办流程直接走会怎么样
...语气强硬,称招不到人,不让辞工,我应该
怎么办
?
答:
首先厂里待遇
怎么样
?老板还看不看的重你,方法一,请假,撒谎说有很重要的事,或者生病,身体吃不消,如果是执意要走而且
不会
再回来这里,可以旷工七天,单位自然会开除你,但是会扣钱,如果你们单位是10号发工资,而且还算正规的话,你可以在月头请假3天,再旷工7天恰好挨到发工资,单位也没扣你的...
养老保险
辞职
后
怎么办理
?
视频时间 00:37
...阶段分析人力资源管理整体框架,产生什么问题?应
怎么办
?
答:
说实话,这样的题目出的真是很让人无奈...为了出题而出题...实在鄙视出这种题目的人...完全的理论化,甚至理论都不
怎么样
...题目也
不
怎么通顺...随便说说,想到哪里说到哪里,可能不是很
流程
,凑合着看吧;现看实际工作中人力资源的主要内容吧:一般来说,人力资源部分有几个大的模块,招聘、培训...
怎么办
?
答:
那
就直接
找车间主任和生产部经理去了啊,这人都说了他们同意就可以,跟他无关,那你找另外两个人时候可以如实说,说这个经理说你们同意就行了,不归他管。就是这么简单的事情,何必搞这么复杂,他并没有不让你
辞职
。
因为管理我都快破产了!!!
答:
朋友能知道,我们这里有大小将近40家钢球企业,钢球这个行业哪应该说技术性稍微强一些但是那我们这里的管理可以说非常差应为管理差我们的产品只能卖很低的价格(这和管理有非常大的关系)我非常想提高我的管理水平可是我一要立点规矩哪怕是最简单的不迟到不旷工只有有罚款我工人就对我说我不干了我去那那干那里不罚款...
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