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离职3个月了工资还没结清
我在厂里打工
三个月工资没
发,我现在
辞职了
领导批准了,等到
离职的
时候工 ...
答:
解除劳动关系的时候,用人单位应该给劳动者结清全部
工资
。如果
不结清
就算用人单位拖欠工资。劳动者有
3个
途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付...
离职后工资
卡每个
月还
收到工资,怎么办?如果拿了被发现怎么办?_百度...
答:
举个例子,信用卡还款还错帐号了,几
个月后
才发现,罚息一大堆,不当得利人有义务返还受害人的本金,但是因此产生的罚息和滞纳金只能由受害人自行承担。网友二:当年我刚好7月15日正式
离职
,公司是每个月最后一天发
工资
到银行卡,财务说过工资奖金,包括未休的年假都将折算工资一并发放。7月底财务给我打...
...骗我签了
离职
证明,证明里还写着以
结清工资
,怎么办
答:
去劳动仲裁告他们就行,发工资银行会有流水证明,只要没发,你就去告他们,他们就得提供发给你
工资的
证明,如果提供不了,那就的补发。
未
签合同提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资
怎么算?
答:
但用人单位
不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月工资的
经济补偿金;
三
是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的...
请问在试用期间
辞职的
,
工资
应该一次性给
结清
吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
一、劳动者在试用期辞职,用人单位应当给劳动者一次性
结清工资
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期
辞职的
通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满
3
天,...
辞职
老板不给发
工资
,我要怎么办?
答:
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并
不
需要单位批准;
3
,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠
的工资
;5,你有权要求单位支付相当于半
个月
本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
在一个厂工作
未
满
三个月提出辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
没签合同
离职后不
发
工资
怎么办
视频时间 01:22
公司
不
让
离职
,拖欠两
个月工资
,该怎么办?
答:
1
未
按时足额支付
工资
,劳动者可解除合同。解除合同后,还应因此支付赔偿金。2.根本就没有签订任何的保密协议,也不能在同行业找工作。也违法。
3
解除合同后,单位应在15天内办理相应的档案等转移手续。建议及时申请劳动仲裁。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
辞职后未
办理
离职
手续
工资
还能领到吗?
答:
《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者
工资的
仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律法规规定可以扣除的其他费用。因此,用人单位以劳动者未办理
离职
手续为由,暂扣劳动者工资的做法没有法律...
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