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离职1年离职证明没了咋办
工作单位和
离职证明
不符
答:
诚实是获得认可的重要条件 但是善意的谎言也是必须的
1
.问讯下,能否可以不提供
离职证明
2.若必须提供,则可以制造
一
个假的 3.最好不使用现在的离职证明,要是国际大企业的话,会失去你喜欢的工作 若你自己也不怎么想去的话,不如一试~
公司两年没给社保被裁员,要求签
离职证明
和保证书才给补偿金4000,签了这...
答:
首先,违背法律规定的协议是无效的。公司没给员工办理社保是违法行为。你不用害怕,可以向劳动部门提起劳动仲裁。注意要保留工资条,工作牌,工作服等
证明
劳动关系的证据。公司该交的社保
一
分都不会少,补偿金也会给你,公司还会被罚款。
A公司入职了3个月,
离职证明
和简历造假到延长了4个多月,最近的
一
份另...
答:
劳动者造假简历,而且被入职的新公司发现,那么会被拒绝的,因此,建议劳动者不要造假学历。
进日企做了半个月采购,想
辞职咋办
?
答:
因为高效率的完成了工作就没事干,小日本看到你很闲就心里不爽,最最烦的是,下班了不能马上走,要装着自己很忙,最好晚个20分钟左右下班,有时候他们也混下加班来正明自己很忙,我上星期每天上班都是提心吊胆的,生怕出错,星期五跟课长说了
辞职
,同事劝了我,让我周末在想下,明天星期一要上班了,自己现在还好纠结...
拿到报到证后
辞职了怎么办
答:
1
、报到证只有应届毕业生才会有,如果你已经找过
一
份工作了,那么你的报到证上的地址就是你第一份工作的地址。不过你若两年内不
辞职
的话,这个报到证就没用了。两年后若想要换工作,书面通知单位辞职,30天内等单位批准。如果不批准,30天后也可以走。要单位出具
离职证明
,并且上面有社保部门盖章。2、...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为五:不开具员工
离职证明
正式员工只需要提前30天向公司提交辞职书,到时间就可以直接离开了,而公司就需要在员工提交辞职的时候就开展辞职手续,并依法给员工开具终止劳动合同书,15日之内办理社保关系转移手续。可以这么形容,
员工辞职
是单方面开始的,公司需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和...
<劳动法>规定
离职
后多少时间结清工资
答:
劳动法中没有规定
离职
后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
报到证该
咋办
?
答:
你的报到证报道期限是一个月,择业期是两年。你去报到证上的xx人社局或者xx人才中心区报到吧,你说的其他的一些东西 在人才中心都能得到完善,不用顾虑,相反把报到证放在自己手里对自己没有好处,报到证就是要你去人社局报到用的。再多说一点,你说的一些东西,无非是干部身份,工龄,转正定级 这些...
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