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离岗不离人
离岗不
离职什么意思
答:
所谓
离岗
,是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。法律依据:《...
离岗
是什么意思
答:
脱岗和
离岗
有的区别:1、意思不同:脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位,也指暂时脱离工作岗位。离岗是直接没有去。2、后果不同脱岗会被扣除相应的工资,离岗是未经请假或者请假未经许没有到岗,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
离岗
就是辞职吗
答:
离岗不
是辞职。二者区别如下:1、离岗和离职含义不同。离岗是指离开了现在的岗位,和用人单位劳务合同仍然有效。而离职是指离开了用人单位,和用人单位劳务合同己经终止;2、离岗和离职内函不同。离岗还在用人单位,只是离开了现在的位。而离职是离开了用人单位,和用人但位已经没有关糸了。法律依据:《...
离岗
和离职的区别
答:
一、
离岗
和离职的区别有哪些1、离岗和离职的区别有:(1)定义不同。离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止,而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时,劳动者与用人单位解除劳动合同;(2)待遇不同。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部...
员工辞职不干,强行
离岗
,应该怎么处理阿?有没有什么法律明确规定的阿...
答:
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》规定劳动者具有预告解除权,即提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不能够拒绝。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位...
涉密人员
离岗
离职实行什么管理
答:
根据保守国家秘密法规定涉密人员
离岗
离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。法律依据 《保守国家秘密法规定》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不...
涉密人员
离岗
离职实行什么管理
答:
涉密人员
离岗
离职实行脱密期管理。对涉密人员离岗离职实行脱密期管理指的是对涉密人员在离开岗位工作后,不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不...
涉密人员
离岗
离职实行什么管理
答:
涉密人员
离岗
离职实行脱密期管理。对涉密人员离岗离职实行脱密期管理指的是对涉密人员在离开岗位工作后,不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不...
涉密人员
离岗
离职应该怎么样?
答:
1、涉密人员
离岗
离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务,应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备,并办理移交手续;签订离岗保密承诺书,作出继续履行保密义务,不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的...
上班时间擅自
离岗
,发生事故算工伤么?
答:
上班时间擅自
离岗
,发生事故不能算工伤。根据工伤管理办法的相关规定,申请工伤的条件就是员工在上班工作时间内以及上下班途中发生事故造才属于工伤评定的范围,所以,你上班时间擅自岗,属于旷工的范畴,这种行为是违反劳动纪律的,不能算工伤事故。
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