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福利费计入养老保险总额还是社保
企业员工
福利费是
什么?需要缴纳个税吗?
答:
企业员工
福利费是
什么?企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资
总额
管理的补贴、职工教育经费、
社会保险费和
补充
养老保险
费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。职工福利费计提比例一般是多少?
社保
算职工薪酬
还是福利费
答:
法律主观:社保不算工资
福利
。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是
社保是
用人单位要强制缴纳的,不属于工资福利。法律客观:《关于工资
总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
工资
总额
包括
社保和
公积金吗
视频时间 01:04
为员工购买
社保计入
什么科目?
答:
职工薪酬是什么?是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工
福利费
;(三)医疗保险费、
养老保险
费、失业保险费、工伤
保险费和
生育保险费等
社会保险费
;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产...
社保是
应付
福利费还是
管理费用-福利费。?
答:
不能笼统地说
社保
支出应
计入
“管理费用”还是“应付
福利费
”,
养老保险
、失业保险、工伤保险应全额在“管理费用”中列支。而基本医疗保险9%中的4%在“管理费用”中列支,另5%在“应付福利费”列支,大额医疗保险1%在应付福利费中列支,补充医疗保险4%在管理费用中列支。
社保是
应付
福利费还是
管理费用-福利费。?
答:
二、参加基本医疗保险的企业,为职工建立补充医疗保险,所需费用在工资
总额
4%以内的部分,从应付
福利费
中列支,应付福利费不足部分作为劳动
保险费
直接列入成本(费用)。在这个文件中还涉及到补充
养老保险和
向商业保险公司购买保险的规定,可以上网搜索看一下。
养老保险
缴费基数包括员工的各项补助吗
答:
二、企业基本
养老保险
费缴费基数确定的依据l990年,国家统计局发布了《关于工资
总额
组成的规定》(国家统计局令第l号),之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定;2006年,劳动
和社会保障
部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会
保险费
缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号),对工资...
职工
养老保险
基金,计提时可不可以
计入
应付
福利
福
答:
所以,企业交纳的职工
养老保险
金,在计提时不可以
计入
应付
福利费
,而是应当编制如下会计分录:借:管理费用——养老保险费 贷:其他应付款——应付
社会保险费
关于补充问题。1。企业实际交纳的医疗保险金包括两部分,一是企业依法应当交纳的部分,二是职工交纳而由企业从其工资中代扣代交的部分。前者借记“...
哪些
福利费
不
计入社保
基数
答:
以下25项工资福利不作为
社保
的基数(不管在工资里核算
还是福利费
里核算,不管缴不缴个税,都不算社保的基数) 1.探亲路费 2.冬季取暖补贴 3.防暑降温费 4.独生子女补贴 5.工作服洗补费 6.托儿补助 7.独生子女费 8.职工死亡丧葬费及抚恤费 9.职工生活困难补助 10.劳动保护的各种支出 11.离休、退休...
社保福利
属于什么费用?
答:
另外,所得税上有应付
福利费
按照工资
总额
的14%可以扣除。给职工的
保险计入
的话,占用单位福利费用,是很大一部分,再加上付给职工的福利,那么最终单位一定得做所得税纳税调整。就是不应该在这个科目列。公司缴纳的部分做管理费用。借:管理费用 贷:其他应付款-
养老
,医疗等等公司部分 然后合并一起缴 ...
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