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破产重整换老板吗
临时被老板辞退,前面都没有和我提起,但是以前的
老板换
人了,换了新
答:
(一)依照企业
破产
法规定进行
重整
的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
企业
破产重整
给职工结算工资吗?为什么?
答:
而且甲方应该是合伙人,更了解你的
老板
,肯定不会给你作证。按照你说的,现在公司
破产
了,仲裁可能找不到能代表公司的人来处理。召集其他同事一起仲裁,尽可能提供证据。如果仲裁不受理,可以考虑起诉。如果仲裁驳回了你的请求,你可以考虑上诉。但是你的情况真的不乐观。说实话,公司不打卡。你怎么证明...
厂里
老板
跑了,厂也注销了,员工工资还没发,怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。
请问我这里有一个工伤的,但是单位
倒闭
了,
老板
跑了,把设备转让给别人了...
答:
首先对于工伤案件,工伤针对的主体是劳动者与用人单位。单位
倒闭
,存在多种情形,若工商登记没有注销,那么单位的主体资质依然存在,即使因倒闭面临着
破产
或清算、
重整
、重组等等,发生工伤依然可以单位为主体主张工伤待遇。对于工伤待遇来讲,若单位依然给工伤职工缴纳了工伤保险,那么因工伤而发生的一次性伤残...
工厂
倒闭
或者
老板
跑路,按法律之前拖欠的工资能全额拿到吗?还是只能
答:
假如有2000人,每年3000元计,则又要多支付2400万元。这样一对比,按以往申请
破产
,
老板
还可以剩下200万元,而现在按照新劳动合同法,不单止要两手空空“裸身”而退,还有5000多万元根本不能支付。如果他(们)手头上有现金2000万,那么就值得冒风险、干脆卷走这2000万元“逃跑”了,...
公司
倒闭
,
老板
需要给我们什么补偿吗?之前签的保密协议里的上次需要支...
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业
破产
法规定进行
重整
的;(二)...
请问:如果有限责任公司已经资不抵债会怎么样?会被强制宣布
破产吗
?
答:
按法律规定 ,企业法人只要满足
破产
条件:不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以主动向法院申请破产。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行
重整
或者破产清算的申请。一、破产:破产,是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请...
在企业干到50岁,
老板
可以有权辞退吗?
视频时间 00:49
老板
变相裁员调岗违法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业
破产
法规定进行
重整
的;(二)...
公司
倒闭
提前一个告知员工就不用赔偿了吗?
答:
劳动合同法:四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业
破产
法规定进行
重整
的;(二)生产经营发生严重困难...
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