99问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理的原则
什么是
目标管理
中的SMART
原则
?
答:
A代表可实现的(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的
目标
。SMART
原则
是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了
管理
者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。
目标管理的原则
包括哪些方面
答:
目标管理的原则
必须遵循以下四个原则:1. 目标制定必须科学合理:目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效,首先就取决于目标的制定,科学合理的目标是目标管理的前提和基础,脱离了实际的工作目标,轻则影响工作进程和成效,重则使目标管理失去实际意义,影响企业发展大局。2. 督促检查必须贯串...
目标管理
smart
原则
(目标管理SMART原则(制定可行的目标计划))_百度知...
答:
什么是SMART
原则
SMART原则是
目标管理
中最常用的方法之一,它是指目标应该具备以下五个特点:-Specific(具体的):目标应该是具体的,不应该是模糊的或者笼统的。-Measurable(可衡量的):目标应该是可衡量的,可以通过数据或者指标来衡量。-Attainable(可实现的):目标应该是可实现的,不应该是不切实际...
目标管理的
smart
原则
答:
目标管理的
smart
原则
有:Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based.1、目标必须是具体的(Specific)。2、目标必须是可以衡量的(Measurable)。3、目标必须是可以达到的(Attainable)。4、目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)。5、目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。基本概念:目标...
什么是
目标管理的
smart
原则
答:
目标管理
Smart
原则
是认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学
管理的
进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:1、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的...
smart
目标管理
五大
原则
答:
smart
目标管理
五大
原则
是:明确具体的、可衡量的、可实现的、相关联、有时限的。1、明确具体的 所有的目标都应该是具体的,而不是含糊不清的。目标与梦想不同,梦想可以模糊,目标必须具体;梦想可以影影绰绰,目标必须清清楚楚。2、可衡量的 一个目标,如果没有明确的衡量方法,也就意味着没有标准,...
smart
目标管理原则
答:
SMART
目标管理原则
有:具体、可衡量、可达到、相关、时间限定。1、具体:目标应该具体明确,明确指出要实现的结果和行动的细节。例如,将提高销售额具体化为在下个季度增加具体的销售额。2、可衡量:目标需要可以度量和评估,以便能够跟踪进展和评估成果。设定明确的衡量标准,如销售额、客户满意度调查等。3...
目标管理的原则
、内容与应注意的问题有哪些?
答:
目标管理的
SMART
原则
:S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;R:(Relevant)目标要和工作有相关...
目标管理的原则
什么?
答:
Speci亥ic:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时 简述
目标管理的原则
,内容与应注意的问题》?原则:1. 目标制定必须科学合理2. 督促检查必须贯串始终3. 成本控制必须严肃认真4. 考核评估必须执行到位 注...
pesmert
目标管理原则
的要素有
答:
pesmert
目标管理原则
的要素包括明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时效性。1. 明确性:目标需要清晰明确,不模棱两可。团队中的每一个人都应对目标有共同的理解,以确保所有成员朝着同一方向努力。例如,一个销售团队的目标可以是“本季度销售额达到100万元”,而不是模糊的“我们要增加销售”。2. ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
smart目标管理五大原则
为何要进行目标管理呢
目标管理的基本思想是什么?
目标管理的三个环节
目标管理作用和意义
目标管理考评的原则是什么
目标管理的三大意义
目标分解的三个原则
目标设定的五大原则