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病假期间要去单位值班吗
劳务派遣中无工作
期间需要
上班吗
答:
劳务派遣中无工作
期间需要去
上班的,因为
单位
也要按月支付报酬。按照《劳动合同法》第五十八条的规定:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时,应当将劳动者在没被派遣时的劳动报酬的数额、支付方式等约定在...
劳动合同存续
期间
休
病假
又去另一
单位
上班,后果会怎样
答:
首先,原
单位
没退工情况下新单位无法在劳动局为你做用工申请和社保缴纳,新单位承担一定用工风险;其次,如果涉及保密协议或竞业限制,你和新单位可能要对原单位进行赔偿;最后,如果原单位不同意你从业
期间
就职另一单位且有相关规章制度,单位可以严重违反规章制度为由可以将你开除,且没有补偿金。
单位
不放人去医院能报警吗
答:
当然,基于
单位
享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外,在员工
病休
期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗
期间
的劳动合同。该规章以...
...我拒绝去,但现在我旧病复发
需要
请病假怎么办?
病假期间
专柜撤...
答:
病假期间
收入安病假建算
病假期间去
学车是否违反劳动法
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者如果
病假期间
学车属于违法用人单位的规章制度,劳动者生病应当依法享有医疗期,劳动者在病假期间可以学车通常可以证明已经痊愈,应当正常返回用人单位上班,如果劳动者以病假为由去学车,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系。《劳动合同...
国有单位让十一国庆
假期
里值班,如果说
去单位值班
在劳动法上属于不属于...
答:
通常认为,
值班期间
劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人
单位
支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员...
劳动合同存续
期间
休
病假
又去另一
单位
上班,后果会怎样
答:
首先,原
单位
没退工情况下新单位无法在劳动局为你做用工申请和社保缴纳,新单位承担一定用工风险;其次,如果涉及保密协议或竞业限制,你和新单位可能要对原单位进行赔偿;最后,如果原单位不同意你从业
期间
就职另一单位且有相关规章制度,单位可以严重违反规章制度为由可以将你开除,且没有补偿金。
病假期间单位
要求重签合同。要不就走人怎么办?
答:
如果你的合同还在用工
期间
,那么你完全可以不理会,要求到期后再续签,如果非要让你签,你可以到劳动局举报投诉。
我去年六月份的
病假
条丢了,因为
单位
要报销,还能再补开吗?
答:
嗯,估计很难的话,因为你去年是六月份,距离现在已经过去了,基本上快一年的时间了,你去那边开的话,嗯,
单位
的话是医院不一定会给你开的
春节放半个月假要给工资吗 放假的由来
答:
春节放半个月假要给工资,工资是按照本
单位
的规定,和劳动者的劳动合同来计算的。用人单位会按照本单位的相关规定,然后再结合劳动者的劳动合同,来确定劳动者的劳动报酬,按时向劳动者支付足额的劳动报酬,否则,劳动者是可以向人民法院申请支付令的,人民法院会要求用人单位在法定
期间
内支付工资。根据《...
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