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病假事假怎么扣工资
员工
生病请假扣工资
违法吗
答:
劳动法规定
病假扣工资
是不合法的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假的工资计算方式(一)对于...
请假
怎么扣工资
答:
请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。
事假
。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。
病假
。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
病假
和
事假怎么扣工资
视频时间 01:21
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
需要视情况而定。病假和事假会
扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在
扣除病假
工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
国家规定
事假怎么扣
钱
答:
国家规定
事假扣
钱标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原
工资
照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和
病假
的区别:事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同,事假一般指因...
请假扣钱
怎么
算的
答:
事假
。 按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
双休的工作请假
怎么扣工资
?
答:
上班请假
工资扣
法如下:1、
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
事假怎么扣工资
答:
在上班的时候请假,如不是生病的话,大多是按事假来请的。事假相比于
病假
,所扣的工资会更多,很多人请了一天的事假后也会特别担心工资上会扣掉很多。那么,
事假怎么扣工资
?关于事假扣工资知识律师为你详细介绍。事假怎么扣工资一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:1、连续...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
事假
和
病假扣工资
标准具体体现为:1、
病假工资
可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
病事假扣款
在应发
工资
后面
扣除
答:
(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;(2)用人单位与劳动者书面约定从
工资
中扣减的;(3)其他依法可以扣减的情形。第二十三条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中
扣除
其赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。
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