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用人单位安排残疾人比例
安排残疾人
就业的
比例
是多少
答:
具体
比例
由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。【【法律依据】】《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
残疾人
就业
比例
答:
5%。具体
比例
由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条
用人单位安排残疾人
就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
企业
残疾人
用工
比例
答:
不低于1.5%。根据查询法律快车网得知,
用人单位安排残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。且招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
安排残疾人
就业的
比例
是多少
答:
2、招用残疾人低于法定
比例
的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区...
用人单位安排残疾人
就业的
比例
不得低于本单位()总数的1.5%。
答:
【答案】:C
用人单位安排残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
用人单位安排残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的...
答:
【答案】:B 安排残疾人就业的
比例
:
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
用人单位安排残疾人
就业
答:
法律分析:用人单位应当按照一定
比例
安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
用人单位
应当按照()
安排残疾人
就业,并为其提供适当的工种、岗位。_百度...
答:
【答案】:D 本题考查其他。根据《残疾人就业条例》第八条规定:“用人单位应当按照一定
比例
安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/395/11.png[/img]。具体比例由省、自治区、直辖市人民...
残疾人
就业
比例
答:
具体
比例
由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的...
应
安排残疾人
就业
比例
怎么算
答:
根据查询百度律临网得知,应安排残疾人就业
比例
如下:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的...
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